单位与其他责任主体之间合理分配责任。（二）细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题。一是关于工作原因、工作时间和工作场所的认定。《规定》确定了以下三个思路：一是对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位 ...
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5存在明显瑕疵，并自相矛盾，不能证明第三人是上班途中受伤；证据6是给保险公司出具的，而不是给被告的，是李光仁与第三人恶意串通而私自出具的 ，在上班途中发生交通事故受到伤害，符合《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡 ...
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国道东郭路路段时，因与机动车发生交通事故而受伤。张合现在工作期间因牙疼未经请假离开工作场所回家是否属于下班是本案争执焦点之一。对此，该院认为，上、 判决，改判维持市人社局作出的豫（济）工伤认字[2011]84号河南省工伤认定通知书。主要理由：1、上下班途中必须是在服从单位工作安排的情况下才可以认定，张 ...
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和单位就李某是否构成工伤发生了争议。 分岐： 一种意见认为李某驾驶机动车自己摔倒受伤，与国务院《工伤事故处理条例》第14条规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害”有区别，况且是李某不小心，责任在自己，不符合法律法规的规定，不能认定为工伤; 另 ...
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文书应符合《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法规规章规定的格式。“上下班途中”应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断职工合理 二条区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十六条时，是否属于不予认定工伤或者视同工伤的法定事由，应当依据公安机关或者司法机关作出的有效法律文书 ...
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文书应符合《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法规规章规定的格式。“上下班途中”应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断职工合理 二条区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十六条时，是否属于不予认定工伤或者视同工伤的法定事由，应当依据公安机关或者司法机关作出的有效法律文书 ...
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工伤保险条例》第五条的规定，市人社局具备对胡小花是否属于工伤进行认定的法定职权。胡小花是新生活公司的职工，在下班的必经路线发生交通事故，且对该起 人认为胡小花的受伤不属于工伤范围。2、《工伤保险条例》中规定：“上下班途中发生交通事故”属于工伤，本案中，胡小花发生事故虽然是在上下班途中，但确实已经超过了 ...
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被侵权人是否获得工伤保险补偿无关。据此，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份工伤事故中的受伤职工和人身 维护法的权威性为前提。企业职工在上下班途中因他人侵权发生交通事故，工伤保险具有社会公益性质，是国家为保障劳动者遭受工伤减轻企业负担，促进国民经济快速发展的 ...
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哪些方面? 主要体现为两方面，一方面是修改认定工伤的范围，另一方面是限制了排除工伤的范围：旧《条例》规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为 关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第四、职工发生 ...
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，加上路面翻修，不慎跌倒致左股骨粉碎性骨折。事故发生后，李某和单位就李某是否构成工伤发生了争议。对此争议，存在两种不同意见：一种意见认为李某驾驶机动车自己摔倒受伤，与国务院《工伤事故处理条例》第14条规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害”有区别，况且是李某不小心，责任在自己，不符合 ...
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