上还是实务上都应进行深入研究，这对有效地保护劳动者的权利有着重要的现实意义。一、雇佣关系与劳动关系两者之间的关系雇佣关系主要是指受雇佣人与雇佣人约定 十分苛刻的，且有失公平，会加大用工单位或者雇主的责任义务。因此，应该在保护雇员权益的前提下，兼顾雇主的利益，合理地对“从事雇佣活动”作出认定。笔者认为， ...
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还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容，起不到约束作用，即使有说按 作为用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的规章制度违法侵害劳动者权益的也应负赔偿责任。而本案的重点就是用人单位由上到下制定的规章制度上诉人发现皆有不合法之处 ...
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增加了经政府有关部门责令支付仍不支付这一规定。修改一只是形式上的表述有别，没有实质上的意义；修改二充分考虑到了拒不支付劳动报酬罪是侵犯财产罪，其法 事由的客观处罚条件，最终都在事实上限制了本罪的处罚范围，这有助于保护劳动者权益，又缩小了打击面，平衡了两方的利益。[8]不仅如此，由于设置了这一可罚性条件 ...
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增加了经政府有关部门责令支付仍不支付这一规定。修改一只是形式上的表述有别，没有实质上的意义；修改二充分考虑到了拒不支付劳动报酬罪是侵犯财产罪，其法 事由的客观处罚条件，最终都在事实上限制了本罪的处罚范围，这有助于保护劳动者权益，又缩小了打击面，平衡了两方的利益。[8]不仅如此，由于设置了这一可罚性条件 ...
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之日起实施。其颁布与实施对劳动改造工作的顺利开展提供了强有力的法律依据，具有划时代的意义。经过16年劳动改造实践工作的检验，《监狱法》中有关劳动改造的 眼前利益和长远利益，尽快放弃这些劳动项目。 劳动保险作为劳动保护的重要内容，在保护劳动者权益方面发挥着重要的作用。《监狱法》第七十三条规定：罪犯在劳动 ...
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重点，禁权止用人单位以任何方式限制劳动者行使这种选择权。 （二）程序的合理倾向性 劳动法以保护劳动者权益为其主旨，这就要求在程序的利益分配上体现向劳动者的 对此无异议，在诉讼阶段也不完全具有法律意义。为此，应充分考虑程序的内部协调性问题，尽量消除程序间相互矛盾的规定，对劳动仲裁与劳动诉讼以及劳动仲裁与 ...
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却与我国现实情况相差较大，缺少实践操作意义。对此我国可参照日本的按照行业及工种进行列举限制的做法界定劳务派遣适用的范围。一方面，规定银行、饭店、医院 实现对劳务派遣者同工同酬权利最大程度地保护。 六、建立劳动派遣监管和赔偿制度 为加大行政监管力度，制止侵害被派遣劳动者权益的行为，《劳动合同法》第74条 ...
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劳动合同法的颁布和实施，对推动构建和谐劳动关系、重建劳动关系新格局意义极为重大，不仅受到广大劳动者的欢迎和拥护，多数企业也对之表示理解和拥护，并认真贯彻落实 也是劳动合同法颁布后一些企业主和学者叫得最响的一个问题。前面已经说过，突出保护劳动者权益，是劳动立法的基本法理和原则，这是一个被法学界公认的常识 ...
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一定程度上阻碍了《中华人民共和国劳动法》的实施和劳动者权益的保护。因为由两个不同性质的机构就同一争议先后处理同一类型的案件，在法律体系上很难顺畅。 如果不能通过司法程序来保障这种法定权利的实施，那么这种法定权利的存在是没有任何意义的。笔者认为，实际上，最高人民法院的司法解释中已把公积金包含于劳动合同的 ...
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投入拉动经济，也一定有能力通过资金投入减轻企业和劳动者的负担，承担起完善保险保障劳动者权益的责任。客观上讲，我国职工的实际工时与世界各国相比属于较长的行列 直接的关系，这是法律理论问题。众所周知，劳动法典中也有关于保护劳动者合法权益的规定，13年来也没有人质疑《劳动法》给中国经济发展造成了负面影响。我 ...
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