在再就业办贷款，贷款人不还款，没有经过任何法律程序，担保人被停发工资，请问能他有权停发多长时间？...
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我是一名高校教师，因家庭原因提出调离申请，后来又收回了该申请，两个月后学校强制性的要我调离，并且要我一个月内办好调离手续，否则停发工资。请问：学校的做法合法吗？...
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朋友的姥姥去世了，原为国企部门的职工，但现在不知道去世后停发工资向哪个国家部门反映呢？据说，原国企单位已经倒闭了，为了不出现什么法律上的问题，还希望您及时给予答复，多谢。...
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工资扣发额＝__________，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后的转正 ）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。第三十七条工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正， ...
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。4、停薪留职。是指经单位批准，自费上大学，出国探亲以及离开单位自谋出路，停发工资保留全民所有制单位职工身份的人员。5、参军。不包括职工带工资 中计算劳动生产率。 第31条铁路工业企业综合换算产品产量及劳动生产率统计为适应工资分配改制度改革，满足对铁路工业企业加强管理的需要，决定设立铁路工业企业产品 ...
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人员。(二)用人单位聘用的离退休职工。(三)按《劳动法》第二十五条规定，停发工资，改发生活费的下列人员：1、严重违反劳动或者用人单位规章制度的； 包括下列各项：(一)劳动者在休息日、 节假日或超过法定工作时间从事劳动所得的加班加点工资；(二)劳动者从事中班、夜班，或在国家规定的高温、低温、井下、 有毒 ...
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的同时，提请劳动保障行政部门依法处理。区(市)以上总工会劳动法律监督委员会对用人单位工资支付情况定期组织调查，及时向同级工会、上级工会、劳动保障行政部门书面报告调查情况 的，可以依法向人民法院起诉。第三十六条用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过3个月，致使劳动者生活确无基本保障的，劳动者在劳动仲裁中 ...
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以来，在限制企业领导上组织工人加班加点方面并没有起到应有的作用，反而因为加班加点工资待遇高，促使一部分工人愿意加班加点，以致影响职工身体健康和生产效率的提高。 应该服从企业领导上的调动，无故不服从调动并经多次教育不改的，停发工资。上述意见不适用于手工业合作社，未定息的公私合营企业及人民公社社办企业。一 ...
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以来，在限制企业领导上组织工人加班加点方面并没有起到应有的作用，反而因为加班加点工资待遇高，促使一部分工人愿意加班加点，以致影响职工身体健康和生产效率的提高。 应该服从企业领导上的调动，无故不服从调动并经多次教育不改的，停发工资。上述意见不适用于手工业合作社，未定息的公私合营企业及人民公社社办企业。一 ...
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按照省委、省政府的要求，清理混岗人员和临时人员，财政部门要严格按编制核定工资支出和公用经费，对超编人员停发工资。同时要严格执行国家关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的八条规定，对已拖欠公教人员工资的县，停批停购社会集团购置小汽车和高档办公用品，严格控制领导干部公费出国，更不能用 ...
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