调到其它职位，我也想趁此机会好好休息下，就说要休年假，假期结束后我去公司开工，又说要我辞职，没有提前三十日，并且在合同有效期内。我也同意了，并且做 结清工资，并且把我的员工离职登记表趁我没有防备之后拿走，给了一张公司公告给我，上面说我自离无法结算工资，一切自为自付，请问公司是否应该给我结算工资？我应该 ...
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月为由，拒发一分钱工资。 我6月7号再讨要工资时，经理改变主意，说7月给我打电话通知我来领工资~~~ 我6月22号问工资情况时，经理竟然说我的客户回访分只 经理不信任我，要我承担责任。 我想问一下：公司是否应该给我发工资？ 我现在已不是此公司员工，还有必要回公司给经理解释清楚吗？我在电话里说的很清楚， ...
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逐月发放。 现在我们从9月底上班到现在，才短短的3个多月，又因为公司自身的原因，公司再次要求给我们放长假，还是延用之前每个月300元作为最低生活保障。从入职 ？公司有无不妥之处？ 3.还有就是从12月22日，公司所有员工放假到现在，公司在未解除合同情况下 ，是否应该给员工发工资 ，工资该按什么标准发放...
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我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一个月左右，现公司不给我发放工资：1、公司这样做是否属于违法；2、如果公司属于违法，这样的 行动是否已形成违法解除劳动合同？我不想再回公司上班，公司是否应该给我补偿金？3、我的产前检查的报销款和生育津贴是否应该给我？（已上报社保，但还未报销）...
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公司在11月25日宣布卖给其他人在12月1日生效，员工可以选择继续留下来，但是没有年终奖金，同时，卖掉后还沿用我们原公司的名字，但是是独立经营，请问，如果我们选择不留下来，公司是否应该对员工有补偿，谢谢！...
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公司在9月25日宣布旗下三家门店转卖给其他人独立经营，原工司不参与管理，10月1日生效，员工可以选择继续留下来，请问，如果我们选择不留下来，公司是否应该对员工有补偿，谢谢！...
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公司在11月25日宣布卖给其他人在12月1日生效，员工可以选择继续留下来，但是没有年终奖金，同时，卖掉后还沿用我们原公司的名字，但是是独立经营，请问，如果我们选择不留下来，公司是否应该对员工有补偿，谢谢！...
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我2010年12月进入国泰钢厂，2011年12月与该公司签订两年合同，今年（2013年）12月1日合同到期，11月20日公司让我们放假，12月15日让我们去厂子签终止合同，但并未向员工说明公司破产，鉴于该事件，公司是否应该给我们补偿损失？...
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由于上班时间玩手机 公司将给于开除处理。请问这样开除是否合理？开除后公司是否应该给办理离职手续？...
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公司进行分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，若拒绝的话，公司是否应该给我赔偿？ 从管理岗位调整为了普通员工岗位，工作内容和工作职责完全不同。但是没有降低薪水待遇。...
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