。2009年8月确实存在某某诉称的重签劳动合同的情况，公司也确实向原已签订新合同的员工发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金，因此某某 网页的违纪行为，且在某某上海分公司指出问题后仍未改正，某某上海分公司据此解除劳动合同并无不当。之后某某又进入其他公司工作，表明无意与某某上海分公司恢复劳动关系 ...
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公司筹建工作。2007年3月21日，他与被告的原法定代表人李某某在公司补签聘用协议1份。协议上因加盖了被告公司公章，故李某某没有签名。他一直在被告公司 经执行董事继续聘任可以连任。（三）工会有权代表职工同本企业签订劳动合同。甲公司的计薪周期按自然月计算，甲公司于每月18日左右支付上个自然月的工资。以上 ...
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达厂、罗开文答辩称：一、关于双方签订的合同是否有效问题。1、既然张玉超认为双方所签劳动合同是无效合同，其因无效合同从恒达厂所取得的财产依法 补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除 ...
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适用原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条不能终止劳动合同的规定。友邦公司依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 应该依法予以驳回。1、事实上邹自成在工作中存在业务水平差、工作不负责任等行为，违反了双方签订的《劳动合同》及友邦佛山支公司相关规章制度，邹自成的 ...
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分公司不须向吴舒慧出具解除劳动合同书面证明；四、本案诉讼费由吴舒慧负担。另查明，福建十方广西分公司登记性质为有限责任公司分公司，经营范围为设计、制作 劳动合同赔偿金。关于福建十方广西分公司应否支付吴舒慧未签订书面劳动合同期间双倍工资差额的问题。2008年12月25日吴舒慧与福建十方广西分公司建立劳动 ...
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加班费和法定节假日加班费，不符合法律规定，不予支持。黄贵顺与红林公司签订的劳动合同约定黄贵顺月工资为750元，黄贵顺主张其2008年7月至 金损失5628元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于补缴社会养老、医疗保险费的问题， 目前人民法院暂不受理，故上诉人要求被上诉人补缴2006年9月至2009年 ...
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视天阳公司在一审法院起诉称：我公司的主要业务是为中央电视台音像资料提供编目服务，基于公司业务性质，公司与邢X签订的劳动合同均是以完成一定工作任务为期限的 领取413.4元。邢X认可上述工资表上签字的真实性，但表示《9月份剩余工资发放表》上的落款日期为手写补记日期，该工资表不能证明413.4元系2007 ...
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2。我2009年11月进厂做事到现在共11个月，2010年10月12日前未签订劳动合同 3。一直以来单位未为我参保 4。以工衣名义向员工收取36元钱。 跟 支付2倍工资。 我说如果这两点能答应其它的可以不追究，若不答应就请劳动机构解决全部问题。当时单位答应和我补签合同，为我补缴社保（包括我出的部分） ...
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旷工累计达50天，不符合客观事实，依法应当予以纠正。2、关于物业公司会议纪要问题。上诉人与被上诉人的劳动合同中明确规定，上诉人到被上诉人单位工作，担任的是 办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李金桂的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及补充 ...
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为由要单方面与我终止劳动合同，公司的行为显然已经严重违反了国家法律法规，侵犯了残疾人的劳动保护权，我对此表示失望和愤怒！ 我想咨询以下问题： 1，公司的行为 解除劳动合同！ 4，公司与我签订的劳动合同期限是从2010年合同期限是从2010年1月1日开始的，而工资却是从我签合同的日期（2010年11月1 ...
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