向社会推荐残疾人就业。（三）有关单位要做好对残疾人的职业指导工作，将职业指导贯穿从求职到就业的全过程。要对残疾人自身条件进行细致的分析，制定具体的辅导 。内部退养期间，由企业发给生活费，所在企业要继续按规定为其足额缴纳社会保险费，待其达到法定退休年龄时再办理退休手续；符合《国务院关于在若干城市试行国有 ...
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适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 行政处罚措施，并不意味着用人单位终止其经营活动，如果用人单位继续从事生产经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同 ...
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工资。２０１２年，李某在上班期间不慎受伤，导致返聘的退休人员受伤是否可以享受工伤待遇右腿骨折无法继续工作，李某要求医院按工伤予以赔偿，医院则认为认为双方 养老保险待遇的。”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”从上述法律条文可以看出，法律对劳动合同作出了 ...
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或者一年内累计超过20%的，要事先向当地劳动保障行政部门报告。要继续做好失业保险基金扩大支出范围试点工作，探索失业保险促进就业的新办法。（五）加大促进就业宣传 补贴标准由各地自行确定。社会保险补贴和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。实现灵活就业并依法 ...
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对因灾困难企业距法定退休年龄不足5年的职工，可按《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）有关规定办理内部退养，达到退休年龄后，享受相应的养老 各项优惠政策措施，受灾地区均继续执行。 三、工作要求 （一）统一思想，加强领导。各地区、各部门要切实把思想和行动统一到党中央、国务院各项决策部署上来， ...
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以对党和人民高度负责的精神，把这项工作摆到头等位置，作为“一把手工程”，切实抓紧抓好，绝不能有丝毫的懈怠。要继续实行目标管理责任制，坚持一级抓一级， 。对下岗职工解除协议和劳动关系后自谋职业从事个体经营的，可以按照低标准准入办法缴纳各项社会保险费。在自谋职业期间达到法定退休年龄的，按规定享受相应的养老 ...
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离职处理。今后，不得再发生“两不找”情况。 4．“退出工作岗位休养”人员用人单位对距法定退休年龄不到5年(含5年)的职工，确无岗位安排的，经本人 享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按规定予以办理退休手续享受基本养老保险待遇。对以“长期病休 ...
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。离岗退养期间由企业发给生活费，所在企业应继续按规定为其足额缴纳社会保险费，待其达到法定退休年龄时再办理退休手续。 (二)对优化资本结构试点城市破产企业 制定下岗残疾职工的职业指导、职业介绍和培训工作计划并做好落实工作，督促企业将促进再就业的优惠政策真正落实到每个下岗残疾职工身上。各地劳动保障部门所属 ...
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企业工作审批表》(一式两份)，按干部管理权限，报经任免机关审批后，向同级政府人事部门备案。市级机关(含垂直管理单位)、市属事业单位及各委办局(总公司)所属事业单位 离岗创办和领办私营企业或到私营企业工作满三年(计算到月)的人员，如本人愿意继续从事个体私营企业工作，且距本人法定退休年龄不满两年的，可办理 ...
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，分类指导，积极促进下岗职工出再就业服务中心向失业保险并轨。实行劳动合同制以前参加工作、在再就业服务中心协议期满的下岗职工中距法定退休年龄不足５年（含５年）或工龄已满３（年、实现再就业有困难的，出再就业服务中心后可由原企业办理内部退养。职工与企业签订内部退养 ...
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