被告在仅只为原告办理了基本养老保险和工伤保险的情况下，原告提出解除劳动合同，有权要求被告赔偿。3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元？围绕 保护。针对原告提出的诉讼请求，结合本案争议焦点，本院作如下确认：1、原告要求解除与被告的劳动关系，被告表示同意，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持 ...
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后因故在家待岗。2010年3月29日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确认与被告之间存在劳动关系，并要求被告为其建立养老保险账户并补缴自1992 回了家，期间也经常回到厂里，看是否能重新上岗，但一直没有被安排，在此期间，该厂从没有提出解除双方的劳动关系，也没有对上诉人作出除名决定， ...
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杨某某受聘在某某集团公司工作期间，与某某集团公司之间形成了事实劳动关系。本案争议的焦点是：一、杨某某是否有权分配其主张的节余指标费及奖金；二、杨某某的 ，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。杨某某在本案中无充分证据证明其在2008年8月向重庆某某集团要求分配节余费用和奖金前有仲裁时效中止、中断 ...
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劳动合同。原告不知这是被告设下的一个骗局，也不知改革方案根本没有获得政府有权批准部门的批准，以为既然政府已经批准了国有企业改革，作为职工应该服从改革的 了。2010年8月9日，原告向大连市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求确认双方解除劳动关系的协议无效；恢复原告与被告之间的劳动 ...
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被告知被其他人顶名上班。为此请求依法判令：一、确认被告鹤煤五矿公司对其作出的除名决定无效，恢复双方之间的劳动关系；二、被告鹤煤五矿公司为其补交1999年1月 培海签订的劳动合同一份，证明：原告吕培海违反了双方签订的劳动合同，五矿有权解除劳动合同。第四组证据：2009年4月25日五矿运输区出具的《吕培海 ...
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、光大公司是否拖欠阎熙刚的工资；四、阎熙刚申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；五、司法鉴定费、仲裁费、诉讼费用的负担。本院在二审期间查明，被上诉人阎熙刚2005年 也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，本案中光大公司是否有权与阎熙刚解除劳动合同，应当建立在判定阎熙刚是否“因工 ...
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上签名确认。邓金宝于2005年12月26日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会于2006年3月6日作出顺劳仲案字(2006)第9号仲裁裁决 判决查明的事实予以确认。本院认为：本案属劳动争议。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点是港兴公司是否有权解除与邓金宝的劳动合同关系并无需支付经济 ...
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达公司变更股东时解聘张立志，在仲裁期间及一审已提交相关证据，根据相关规定，信达公司拖欠工资，张立志有权解除劳动关系，及有权要求赔偿，所以原审判决认定信 并未提到若完不成销售任务张立志已经收取的预付工资要退回给信达公司，由此可以确认，张立志每月固定收取的工资金额不是提成工资的预付，而是其基本工资，故原审 ...
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申请：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议；(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条 仲裁 、终止或者无效以及存在与否，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。第九条 当事人可以对仲裁协议的效力或仲裁案件的管辖权提出异议。当事人对 ...
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决定。第五节申诉与受理第三十九条申请劳动仲裁应符合下列条件：（一）申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者（含继承人、利害关系人） 申请仲裁时效的，应在障碍消除后的10日内向仲裁委员会提出仲裁申请。申诉人是否有正当理由，由仲裁委员会认定；申诉人对仲裁委员会作出的认定不服的，可以在15日以内 ...
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