12日进一家工厂职员，有签劳动合同，最后一次即第5次签的3处合同终止时间为2010年12月30日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有提出续签合同但 保水单。仲裁时对方提供的入职离职手续。工资签收表(一年的，但有8个月非本人签字)，续签通知（本人没有见到过，日期为2010/12/25） 本人新手第一来 ...
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本人合同至2012.04.30到期,在此公司就职时间共一年零七个月.公司没提前通知,十五号发工资时直接说要辞退我,并补偿了我一个月工资,老板是私企,因 给我开个辞退证明,可以让我拿几个月失业保险金,又让我写个人辞职,当时也没多想,就写了,人事专员去终止我的社保时,填写的是因个人原因离职,所以我现在拿不 ...
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我签的是两年期合同，职位是文员。12年6月30号到期，合同条款上写着：合同到期后双方若无终止的意愿，则合同自动延期三年，不用履行书面签订形式 蛮满意的。9月初我问财务部经理，我什么时候转岗为会计。他的意思是要我到总部再学习三个月再提升（转岗），并且8月底给我加了200元工资。我不同意再学习三个月才正式 ...
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我在一家只有夫妻两人的皮包公司里帮忙做事的时候，只做了3个月，老板娘因为我索要离职赔偿金而大动肝火，授意办理社保的代理公司在离职证明上写我“严重违反公司制度”， 影响！我咨询代办社保的那家公司的时候，他们骗我说不会放入档案，我不知道是不是真的不会放入档案？还有时间已经超过1年了，我还能提起劳动仲裁吗？...
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年7月左右到一家国营单位实习。05年8月1号正式签的合同到06年7月31号。06年7月31号又续签一年06年8月1号到07年7月31号。到期之后又 ，说给我补偿，叫我到外面去找工做。但我不想离开，而且他现在也没有任何书面的形式通知我，而且听说不是应该提前以30个工作日提前通知我吗？现在把我手上的工作也 ...
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服从政府决定不得不为的行为，符合客观情况发生重大变化，而老张又不同意去郊区工作，公司属于合法解除劳动合同，公司只需要支持经济补偿金就可以了，不需要支付经济赔偿金。 ，都提起仲裁。仲裁委审理后认为，小马应该遵守脱密期的规定，在劳动合同终止前的3个月，公司有权调整小马到其他岗位工作。因此裁定驳回了小马的 ...
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，梁胜利应按一个月工资的标准向李荣昆支付经济补偿，因李荣昆在其劳动合同终止前十二个月的平均工资为2 167元，因此，梁胜利应向李荣昆支付的经济补偿金 其一倍工资的加班费，即：自2006年4月10日至2008年1月15日，21个月加班费，每月2167元。本院仅对李荣昆上述两项请求中重合的部分即李荣昆要求 ...
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基本案情】我在现在这个保险公司工作两年多了，做得是签单工作--保险内勤，第一年与保险公司签订了一年正式的劳动合同。第二年因为总公司限定员工名额，我 劳动合同虽然已经到期两个月了，但是劳动合同的终止并不代表双方的劳动关系的终止。双方于劳动合同终止之后，虽然没有续订劳动合同，但是又保持了劳动关系，你们双方 ...
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书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。那么，从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资 的忠诚度越高，对该单位的贡献越大，俗话说没有功劳也有苦劳，在劳动合同终止而劳动者又没有开始享受基本养老保险待遇的情形下，作为用人单位给予劳动者的补偿体现 ...
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不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及 ...
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