2倍的赔偿金;4、要求支付08年的未休假年休假的工资的天数的3倍工资;用人单位答辩称:该员工进入公司时简历中明确指出自己是属于协保人员,不用单位 ,则双方协商决定。解除反聘协议不适用劳动法28条的规定,也就是不适用经济补偿。4、工伤仍属于社会保险范畴。《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》 ...
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劳动者的身上,国内已经有了并不少见的报道。 (四)处罚的程序存在的问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和 的行为或者通过赔偿来约束,从管理心理学的角度来讲,员工也比较容易接受。因为企业承诺的工资部分并没有减少,而奖金多拿一点或少拿一点毕竟都是 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -
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劳动者的身上,国内已经有了并不少见的报道。 (四)处罚的程序存在的问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和 的行为或者通过赔偿来约束,从管理心理学的角度来讲,员工也比较容易接受。因为企业承诺的工资部分并没有减少,而奖金多拿一点或少拿一点毕竟都是 ...
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的说法,[13]但在已经签订书面合同的情况下,要去追求未签订劳动合同的双倍工资的法律救济,本身就是一种变了味的维权行动。 二是对于用工单位的 ,逃避劳动法的管辖,逃避提供社会保障以及逃税。[29]一个普通的劳动争议案和国际劳工组织联系起来。与隐蔽的雇佣关系做斗争是国际劳工大会第198号《关于雇佣关系的 ...
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对劳动者这方面的权利进行保护,建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度,可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿;对因劳动者主张其它合法权利而被 劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。甚至有劳动者的报酬,由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -
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劳动者的身上,国内已经有了并不少见的报道。 (四)处罚的程序存在的问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动 员工的行为或者通过赔偿来约束,从管理心理学的角度来讲,员工也比较容易接受。因为企业承诺的工资部分并没有减少,而奖金多拿一点或少拿一点毕竟都是在 ...
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关系、组织形式和管理方式等都要发生变化,这势必造成劳动要素的重新配置,涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益,因此,改制过程是企业劳动关系最不稳定 但企业重组人力资源必须合法。国有企业改制后的存续企业,应按劳动法律法规的规定,正确处理解除职工劳动合同的问题。《劳动法》第27条及《企业经济性裁减人员 ...
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有限的经济补偿金用于最需要帮助的员工。《劳动合同法》最终稿基本上符合这一学说的要求,也部分满足了学者对《劳动法》改造的设计。《劳动合同法(一审稿) 单位的经济负担,对劳动合同终止本身并不存在收紧或放松的问题。尽管对用人单位续签劳动合同给予减少经济补偿的优惠,但这对用人单位选择是否续签劳动合同只有诱导 ...
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退养协议书》是否合法有效;如果无效,被申请人应按什么标准承担赔偿责任的问题。 一、关于时效问题 代理人认为,本案没有超过仲裁时效,且无效合同自始无效,不存在 》,是否合法有效及如何赔偿的问题。 首先,本案争议的《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》,违反了《宪法》、原《劳动法》及新《劳动合同法 ...
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和约束,保险公司为其提供了工作环境,工作条件,为其安排了工作岗位,以工资的形式向支付报酬,为其提供了工作环境,工作条件,为其安排了工作岗位, 就出现了高级管理人员算不算劳动者的问题,我国也应建立所谓雇主理论,明确劳动法的适用范围。对于劳动合同的形式问题,我国《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-288160.html -
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