找到具体可依据的条例，请告诉我一下，《劳动法》（第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女 一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则）中，哪一个章节里的条例是可以作为依据的？ 或者哪个司法解释或其它附则可以作为依据，请给予帮助，谢谢了。...
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他们定义为特殊劳动关系，并规定除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法，其他权利义务由双方协商约定。特殊劳动关系这一非标准劳动关系亦被排除在 之外。 但是随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的颁布，该司法解释第七条，规定退休人员按劳务关系处理，第八条规定停薪留职 ...
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所起的震慑作用基本一致。 二是明确没有收入的未成年人不适用罚金刑。《劳动法》第十五条第二款规定，文艺、体育和特种工艺单位可以招收未满16周岁的未成年人。 ，其他的未成年人一律视为没有合法收入，不适用罚金刑。这应从立法上或进行司法解释加以明确。 三是规定尚未成家无正当职业，无生活来源、依靠父母或其他亲属 ...
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进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理 裁定终结执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。 主题词：劳动争议规定司法解释 ...
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进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理 裁定终结执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。 主题词：劳动争议规定司法解释 ...
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【发布日期】2013-01-16【生效日期】2013-01-23【失效日期】【所属类别】司法解释【文件来源】人民法院报 最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干 较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬 ...
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日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、 裁定终结执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。主题词：劳动争议规定司法解释 ...
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权益。对于没有就业证或者就业证并非系其工作单位的员工，根据上海市高院2002年的一个司法解释，按照一般民事争议来处理，可以直接诉至单位注册地的法院予以主张。但是，根据 未予明确，一旦员工无法举证，则无法拿到福利待遇。 三个月前，曾有五个未取得就业证的员工到所咨询拖欠工资的案件，系由一个台湾员工领头，带 ...
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最高人民法院司法解释三实施后法院应判三险一金，而法院却故意漏判，适用劳动法第九十八明显错误！省高院应再审却遭驳回！现原法院要案外调解至今三个月未果、拖申诉时效！...
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。这便兼顾了两个价值目标，即维护合同效力与维护合同自由。 二、解释与评析 1.《劳动法》第31条规定的性质是授权条款，还是义务条款？ 一般而言，授权条款在 公职行为，其后果当由用人单位承担。第五，通知未采用书面形式，而是采用口头形式，其效果如何认定？对于口头通知，司法实践应采取灵活的态度。若双方对通知 ...
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