助理工程师，月基本工资1200元加各项补贴共计1500元。2010年6月10日中星公司发给新宁分公司的技术总监林维凯的电子邮件，附件内容为《劳动合同书》、《 在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于原审是否违反法定程序的问题。经查，原审法院于2010年8月24日受理此案 ...
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官水利发电有限公司（以下称发电公司），住所地：广西灌阳县黄关镇李官村。 法定代表人吴强，董事长。 委托代理人蒋才雄，灌阳县法律援助中心法律工作者。 原告蒋 公司的委托代理人称“蒋三万的工资由基本工资2 000元、每天15元伙食补助、每天65元工地补助三大块组成”，在劳动仲裁时也作了类似表述，以致仲裁庭 ...
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年12月双休日加班费59404.8元、2000年1月至至2007年12月国家法定休假日加班费1713.6元，加发经济补偿金10329.2元（按拖欠加班费25%计） 谢桂珠每月支付二倍工资2940元（按2007年基本工资标准1470元二倍计），逐月计至签订书面劳动合同为止。4、判决广西日报社依法为谢桂珠 ...
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，向本院提出上诉称：一、原审判决关于刘×的基本工资包含了车辆补贴等基本事实认定错误。用人单位的规章制度是劳动合同中的一部分，可以视为合同的约定，××保险湖南 原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...
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要求被告支付2006年10月至2008年12月期间休息日加班工资15,000元、法定节假日加班工资8,100元、夜餐补贴3,600元。同年12月19日仲裁委作出 为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对 ...
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不支付原告2007年6月至2009年3月休息日加班工资差额8,619.10元、法定节假日加班工资差额460.95元。经审理查明，原告在被告处从事装卸工，2007 为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对 ...
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判决书（2010）嘉民一（民）初字第678号原告上海某某木业有限公司。法定代表人方某某，该公司总经理。委托代理人徐某某，该公司员工。委托代理人余某某 下班。双方口头商定，每月基本工资为2500元，加班费另算，奖金按每月生产10万张板得1500元的比例计算。但双方未签订书面劳动合同。2008年底，被告 ...
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为2008年4月14日至2009年4月13日的劳动合同，约定每月15日发放劳动报酬（含基本工资、加班工资、奖金、津贴等）；同时约定月工资为： 年2月28日期间的延时加班工资3,799元、休息日加班工资6,175元、法定节假日加班工资1,710元及上述加班工资25％赔偿金2,921元、2008年高温补贴 ...
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签订了期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，约定每月15日发放劳动报酬（含基本工资、加班工资、奖金、津贴等）；同时约定月工资为： 2月28日期间的延时加班工资3,293元、休息日加班工资5,700元、法定节假日加班工资1,710元及上述加班工资25％赔偿金2,675.75元、2008年高温 ...
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约定当月工资次月10日发放，加班费次月25日发放，第三份劳动合同约定每月10日支付基本工资，每月25日支付加班工资。2009年2月26日，原告以 ,530.40元，现被告仅主张6,400元，本院予以确认。用人单位安排劳动者超过法定工作时间加班，应按照规定支付加班工资。2007年5月29日至2007年9 ...
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