并对违法违规事实是否属实给予确认，不得将反映违法违规问题的转办件转保险公司处理。三、对于反映保险公司存在的人事管理、劳资纠纷、代理合同纠纷、历史遗留问题等内部 ，维护社会和行业稳定发展大局。四、对于反映保监局在信访投诉调查处理工作中存在问题的复查件，各保监局应客观全面地报告调查处理情况，及时向保监会 ...
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合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位 职工工作岗位?答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，其变更或调整自然也要按照平等自愿、协商一致 ...
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的关系，是存在于不平等主体之间的社会关系；而劳动关系属于一种劳资关系，是存在于平等主体之间的社会关系。事业单位的编内人员尽管与单位签订了聘用 ]13号司法解释《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，彻底将事业单位工作人员与企业劳动者划开，由此我国开始实行劳动争议行政仲裁+ ...
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进一步改进完善工效挂钩办法，做好１９９６年企业工效挂钩工作，现就有关问题通知如下：一、关于１９９５年企业工效挂钩的清算问题（一）从１９９５年起，实行各种工效挂钩 收入的宏观调控与管理，对违反有关规定超提超发工资的企业，劳动、财政、审计部门要严格按京劳资发〔１９９５〕１９３号文有关规定处理，除通报批评外 ...
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企业：近期，各地、各部门按照党中央、国务院的统一部署，认真做好我在利比亚人员撤离和安置工作，但在工作中也发现一些问题，主要是对外承包工程企业和分包单位违反 收取中介费和押金，不及时结付工资，监管不到位等，不仅影响了人员撤离工作，还引发了劳资纠纷。为规范市场秩序，保护外派人员合法权益，维护社会稳定，现就 ...
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。例如，一些外地大学生为了能来上海发展，先随便找一个国企落脚，是户籍转来上海，等找到更好的工作，就立即跳槽。2、有些劳动者是因为受过企业的出资 提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条解释，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...
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。例如，一些外地大学生为了能来上海发展，先随便找一个国企落脚，是户籍转来上海，等找到更好的工作，就立即跳槽。2、有些劳动者是因为受过企业的出资 提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条解释，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...
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工作等，防止出现大面积资金链断裂，协助有关部门正确处理好劳资纠纷、合同纠纷。针对“两节”期间农民工集中返乡，和“两会”之前农民工集体返城这两个时间段，企业可能 流动资金紧张等问题，积极衔接有关部门，提前做好安排。三、切实抓好工业领域综合协调和运行要素保障工作。加强对电煤、电力、运输等供求变化态势的跟踪 ...
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依法应对的有以下8个方面25个问题： 一、关于劳动规章制度（4条、80条） 1、劳动规章制度的9项范围：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 或职工代表双方协商确定。讨论应有书面记录，协商确定过程应有协商人签字的文字记录。修改程序：劳资双发认为不适当，均可提出，通过协商修改。 3、劳动规章制度 ...
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劳动争议仲裁委员会、工会，市属各局、总公司劳动处、工会，各中央和市属三资企业劳资部门、工会：目前，在新旧劳动体制转轨时期，我市劳动争议数量大幅度增长， 然后一并抄送市劳动争议仲裁委员会。５．对上述这些工作制度，各用人单位调解委员会应不断总结工作中的经验。发现问题，可及时与市总工会或市劳动争议仲裁委员会 ...
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