被告为适应社会主义市场经济体制要求，减轻单位的经济负担，鼓励职工外出创收。原告也自愿外出创收，并与被告协商达成了“创收合同”，该合同系原、被告双方真实 争议案件范围。对原告的此项诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告补发1997年至今的经济补偿金30000元的主张，用人单位存在我国《劳动合同法》第四十六 ...
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为1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告李金凤要求被告鹤壁市商业银行为其补缴养老保险费40 000元并支付其失业救济金14 784元、经济补偿金8400元 不予采信；证据4工资册内容真实，可以证明原告李金凤系新华街城市信用社职工，1994年5月份前新华街城市信用社之间存在劳动关系；证据5两份票据与 ...
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工商银行驻马店分行员工自谋职业协议书，经济补偿金为84372元，时间为7月9日）上签名。2003年7月16日，原告反悔，要求撤回合同签名遭被告方拒绝。 分行、二级分行的负责人，依法承担法定代表人的权利和义务、按干部管理权限，与职工签订、变更、续订、终止、解除劳动合同并处理劳动争议。根据上述文件精神， ...
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，或专属于一方使用的财产，为个人财产。损害赔偿金，为个人财产。解除劳动合同经济补偿金，也存在很大争论。4.双方约定。二、关于共同财产分割的标准。从婚姻法 人了，其对外债务该如何清偿未作出规定。夫妻双方约定由一方承当债务的，债权人能否要求双方共同承当？举个例子，丈夫欲开一家私营企业，为防止经营失败，夫妻 ...
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12月，被告按照上级要求，清退了原告。2008年7月29日经洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会仲裁、裁决，由被告向原告支付经济补偿金1650元；由被告向 社会保障部办公厅（劳社厅函[2001]133号）关于破产企业职工自谋职业领取一次性安置费后，能否享有失业保险待遇问题的复函，在业人员不享受失业保险待遇。 ...
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年4月的养老、医疗、工伤、失业保险等费用，并要求被告支付经济补偿金6600元，额外经济补偿金3300元。2007年10月16日甘州区劳动争议仲裁委员会 ，社会保险费的征缴范围包括事业单位及其职工。甘州区劳动争议仲裁委员会以原告“属事业单位不占编制的非财政供养的聘用人员，能否补交医疗、失业、工伤保险费与 ...
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劳动合同劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的 劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是，目前我国的社会保险无法跨地区转移，各地区、各行业的社会保险 ...
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在合同履行期间，双方就离职问题产生纠纷及分歧，按照双方所提供的证据及意思表示，双方均一致要求解除原《劳动合同》，劳动仲裁部门裁决潘天彬继续履行原《 经济补偿金10000元。首先，关于解除劳动合同的经济补偿金。潘天彬的该项请求能否获得支持主要取决于本案中劳动关系解除属何种情形。潘天彬认为是联众家具厂单方 ...
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尔曼斯公司单方解除劳动合同是否合法；3、海尔曼斯公司发放给职工的岗位工资及奖励工资能否认定为加班工资。针对第一个争议焦点，原告海尔曼斯公司认为 劳动合同，故双方劳动合同应予解除，对王玉梅要求海尔曼斯公司支付解除劳动合同经济补偿金、50%额外经济补偿金以及违约金并办理解除劳动合同证明的请求，本院予以支持 ...
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向劳动者支付工资,劳动者按《解释》第十五条的规定行使解除权,并要求用人单位支付经济补偿金的,人民法院应予支持.劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的, 的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定的经济补偿.用人单位聘请或培养的技术人员 ...
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