鉴定为左胸第六肋骨骨折，鼻骨骨折，左侧胸腔少量积液，构成轻伤二级。在本人受伤期间，该公司不但不积极治疗，推卸责任，将我调离岗位，我服从分配上班，由于鼻骨 ，再次与她磋商，得到她的同意，可以休假。我也承诺随叫随到，没想到公司居然停发工资，并有银行记录为证。在没有生活来源，无治疗费的情况下，于是我给涂又珍 ...
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年，被“视为已订立无固定期限劳动合同”，被视为已订立无固定期限劳动合同后是否还应补签劳动合同，该法没有明文规定，即双方不需要签订书面劳动合同。（四 权利。被告公司未与原告按照法定程序解除劳动合同，原告待岗期间被告仍应当按照不低于最低工资标准支付原告工资。原告认为经治疗七天后被威逼上岗的主张缺乏证据支持 ...
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孟小姐的职位由财务经理变更为销售员，并以此降低员工工资待遇，属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工 公司是否有责任承担所有医疗费用？ “家属如果认为员工所患的精神疾病是因工作原因造成的，必须提供相应的证据予以证明，如果单位存在过错，造成员工刺激受伤 ...
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元）、交通费票据30张（金额5083元），证明其在此次事故中受伤后住院治疗期间花费的医疗费、交通费；3、河南省洛阳正骨医院诊断证明书2份、出院 有关护理人员为何人、是否有固定收入的证据，本院酌定，以“二○○八年度河南省道路交通事故损害赔偿参照标准”中农、林、牧、渔业平均工资9534元/年作为该项费用 ...
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不得超过３６个月。 （３）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前１２个月内平均月工资收入。 （４）工伤职工经 必要？在社会保险经办机构或用人单位已经支付工伤保险待遇的情况下，其对第三人是否有追偿权？其二是：在劳动者或其近亲属已经通过工伤保险（不管是由工伤 ...
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不得超过３６个月。 （３）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前１２个月内平均月工资收入。 （４）工伤职工经 必要？在社会保险经办机构或用人单位已经支付工伤保险待遇的情况下，其对第三人是否有追偿权？其二是：在劳动者或其近亲属已经通过工伤保险（不管是由工伤 ...
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、关联性及原告陈述的受伤经过予以认可。二、被告某饮料公司生产的'某饮料营养快线”饮料是否有质量问题。原告认为，被告某饮料公司的员工在此次事故的媒体报道 时应扣除杭州某饮料集团有限公司已支付的6 252元)；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之 ...
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起来综合分析，本院认定原、被告是雇用关系。对于原告的腰椎受伤是否与本案有关，原告虽在住院期间未反映腰部受伤的问题，但原告从高处掉下当时主要伤势见于头部，因此住院 全在施工操作期间不慎从工作用的人字梯上摔下，事后由上诉人与其员工送被上诉人到乐从医院就诊，这也是事实。且上诉人也为冯德全支付了部分医疗费用， ...
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月份的工资每月2300元均由程明生负责发放，并由被告在工资簿上签名（每个员工均有工资簿签名发放工资，每人一本簿）。被告进入原告单位工作后，原告为 这一情况不知情，事后原告亦没有告知被告，被告受伤后才知道。因原告未支付被告相关工伤赔偿待遇及停工留薪期间的工资，被告于2005年11月9日向劳动部门提出劳动 ...
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提起诉讼。另查，原告支付被告全部住院医疗费，但未支付受伤期间的工资及相关补偿费用；被告李必文在医疗期间以支付医疗费用为由为原告借款1700元。被告已于 的劳动能力鉴定是否合法。一般情况下，工伤职工进行劳动能力鉴定要提供工伤认定和工伤医疗的有关资料。但本案中，由于上诉人作为用人单位在其员工发生工伤后， ...
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