.27元，其中：医疗费8520.86元；住院伙食补助费1880元；护理费2820元；原告受伤后住院治疗身体虚弱需增加营养，每天按30元计算，营养费为141O元；由于 元；4、误工费：罗xx是有固定收入的单位员工，其误工费应按实际减少的收入计算，罗xx因伤住院期间及出院后，其工资共被单位扣发6879元。 ...
//www.110.com/panli/panli_21734539.html -了解详情
，其它票据不应当予以认可。（2）、原审判决按制造业平均工资计算半年误工费错的。常占配2009年6月27日受伤到2009年11月3日定残日前一天，共计4个月另 费。而司法鉴定意见书描述的是常占配出院后是否需要营养。（4）护理人员计算为两人，常占配在住院期间确实有两人护理，医院为此出具了证明。综上所述、常 ...
//www.110.com/panli/panli_9612463.html -了解详情
月7日经鄞州区劳动鉴定委员会评定原告因工丧失劳动能力程度为九级。原告的工资收入除基本工资每月1100外，还有业务提成和内勤分配款，平均月工资为1800元。 主张的住院期间的护理费650元予以支持。对于原告出院之后的护理费，本院认为，原告患肢不能着地行走对其生活自理能力肯定有影响，但根据原告受伤的部位， ...
//www.110.com/panli/panli_103057.html -了解详情
60%，即748.55元(1247.58×60%=748.55)。因此，原告受伤期间的工资应按748.55元计算，工资的期间应从发生工伤事故当日至作出劳动能力鉴定之日(即 符合《中华人民共和国民法通则》第八十七条的规定。四、关于上诉人是否应安装假肢的问题，《广东省社会工伤保险条例》第二十六条已经规定得 ...
//www.110.com/panli/panli_81588.html -了解详情
效力之日起10日内向原告谭中成支付工伤住院伙食补助费360元、受伤期间的工资1016.70元、一次性残疾补偿金18074.72元、一次性工伤辞退费56483.50元 企业属小型个体工商户企业，随时都有停工的可能，在企业经营情况不佳的情况下，一审法院如此判决，等于由伤残员工独自承担原本应由企业经营者承担 ...
//www.110.com/panli/panli_56874.html -了解详情
支付了原告如下的诉讼请求：1、被告应支付原告住院期间伙食费220元；2、原告受伤后至重新工作共12天的工资440元；(原告在仲裁中变更的要求)3、一次性 签字是其员工所为，其辩解本院不予采信。至于上诉人认为工伤认定部门作出工伤事故认定书违反法定程序，其认定书不能采信。因工伤认定部门的行政行为是否合法需 ...
//www.110.com/panli/panli_56470.html -了解详情
，均是原告在受伤后有权机关或组织出具的书证，故本院予以采信。对原告提交的第12组证据，因无法形成证据链证明原告是否有法定监护人，故 原告提交的其他证据确定误工费、护理费的计算标准按2010年相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定 ...
//www.110.com/panli/panli_49441613.html -了解详情
支付了原告的全部医疗费及司法鉴定费共计 10 860.48元，并支付了原告住院期间2个月的工资2000元。原告出院后，多次找被告要求处理赔偿事宜未果，故酿成 的担责主体如何确定的问题；2、原告诉请被告宏利德公司赔偿损失40028元是否有事实和法律依据，能否得到支持。针对本案的争议的焦点，本院作如下评述 ...
//www.110.com/panli/panli_46332588.html -了解详情
伙食费为1200元（50元/天）。4.误工费：因张映凤未提交证据证明其受伤前工资情况，应参照《广东省2012年度人身损害赔偿计算标准》关于装卸搬运行业年平均工资 因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中张映凤是否有过错及过错程度，原审法院未予查明即判决何应勇承担全部过错责任，显然 ...
//www.110.com/ziliao/article-476071.html -了解详情
不作为本案的参考证据；对于被告提供的证据10加班情况表，由于是对被告受伤前在公司上班期间的周末与节假日的客观统计，与双方诉辩事由具有一定的关联性， 工资是否超过仲裁时效；五、被告请求原告支付加班工资及逾期未支付加班工资的赔偿金是否有依据。关于焦点一。被告诉讼请求增加的数额与后续康复治疗费并非独立的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_30569172.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务