工伤医疗补助金7260元及一次性伤残就业补助金7260元，共计24604元。二、四维公司是否应向钟韦皓支付经济补偿金和经济赔偿金问题。2007年7月19日，双方签订了 的认定是错误的，故上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。钟韦皓提出四维公司在其受伤期间扣发了工资375元。但钟韦皓并未提供其在受伤当月 ...
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能证明第三人受伤时的工作是受原告指派的；对证据16有异议，认为被告没有证明该证据的证明人是否合法存在，同时其内容与原告无关；对证据17、18的真实性没有异议，但 是为原告公司所做的工作；2、4月份为第三人发放工资的工资条，证明原告在第三人受伤期间也核发工资，但是第三人不小心将该月工资条丢失。上述证据已 ...
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中拿出的工资证明及劳动合同均系伪造的，医嘱也有修改的地方，因此对于XX的误工费的标准及天数，只认可346.68元。5、对XX在住院期间的伙食补助费 在普通病房，考虑XX的伤情，一审法院认定350元的护理费亦是适当的。至于XX受伤时是否有固定工作的问题，案发后公安机关分别于2011年2月22日、3月15 ...
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提供该公司与原告所签劳动合同或用工证明，该证明并未显示原告在此期间是否有误工之损失。对交通费无异议，数额由法院酌定；对证据六鉴定费真实性 收入损失等相关证据，参照河南省2010年居民服务业和其他服务业22438元/年计算，日工资为61.47元，其护理费应为1106.46元。原告诉请交通费1000元，其 ...
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途中因第三方（公交），造成伤害。我公司在员工受伤期间，考虑员工和第三方的赔偿需要一段时间，期间住院瞧病都需要钱，就一直给予全额工资（基本工资，岗位工资，其他 因为工伤，有几个月没有工作。包括13薪和年终奖是否可以不给？法律上是否有关于年终奖和13薪的硬性规定。还是这方面属于公司的福利制度，给，或者不给 ...
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在没有任何理由的前提下单位突然告知我被解聘，但是我现在没有工资条，工作证，单位虽然有每天的《员工考勤表》（考勤表无法拿到）和我现在只有工作服以及和 维护我的合法权益和获得法律对劳动者的保护。 请问我是否可以进行以下申诉： 1、支付所欠因工受伤期间40天工资 2、支付2012年3月至2013年3月之间未 ...
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各位律师好：我进公司不到一个月就受伤了，工伤鉴定是八级，现在已经解除劳动合同关系，公司说用这几个月给我发的基本工资和所交的五险一金来抵押一次性伤残就业金。我想问下这样合理吗？是否有规定员工受伤期间的工资，福利不变？我该怎么做？请帮帮忙!...
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的一系列证据资料形成了完整的证据链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法 ，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有 ...
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的一系列证据资料形成了完整的证据链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法 ，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有 ...
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在该仲裁裁决发生法律效力之日支付原告彭德志住院治疗期间的伙食补助费3192元，并补发受伤期间的工资13802.29元，两项合共16994.29元；仲裁案件处理费650 个不同的概念，两者并无因果关系。监督和查询是员工的权利，而并非义务，对该权利员工有权决定是否行使，不行使亦不等于就要承担不利的法律后果 ...
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