场地、器械、材料上花费费用；2．受训时，受训工资是否计在培训费用之内；3．如若教师是本公司员工，其薪金是否列在培训费用之内；4．筹备培训计划阶段之 ．培训成果是否达到原定目标；2．是否有标准学习时间，以供检验受训者之学习进度；3．能否备有学员在受训前、受训期间及受训后工作能力之记录；4．学员进步情形 ...
//wengui.110.com/wengui_1975.html -了解详情
最基本的劳动纪律，不得打骂他人，影响正常的劳动秩序。如劳动者在工作期间发生严重争吵、殴打其他员工等事件，一般可认定为严重违纪，用人单位均可视情况依法解除 发生肢体冲突的主张属实，法院予以采纳。 那么，在公司解除劳动合同之前，马先生是否有“在公司范围内争吵、骂架、恐吓、威胁”的行为呢？对此，公司没能举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-374022.html -了解详情
。被告太平洋保险开封支公司辩称，豫BWQ066号车辆出事故后未及时报案，无法查明是否有酒后驾驶等违规行为，驾驶员逃逸其不予赔偿。被告人寿财险郑州支公司辩称，1 证据证明需二人护理，因此应按一人护理计算，住院期间护理费参照河南省上年度职工平均工资标准27357元/年计算38天，计2850元；出院后因由其 ...
//www.110.com/panli/panli_28428339.html -了解详情
。负责人孙大俊，总经理。委托代理人张志、孔祥忠，该公司理赔部员工。原告浮有财与被告武陟县农业局、张小祥、焦作市宏程工程建设有限责任公司（以下简称 上述两车均在保险期间内。本院认为，公民的健康权依法受法律保护。本案中，被告张小祥驾驶的农用三轮运输车与杨树林驾驶的车辆发生交通事故，致使原告受伤，经交警部门 ...
//www.110.com/panli/panli_28064356.html -了解详情
的。到了我要走的那天，财务科的人告诉我，一旦结工资，受伤期间每天40元的误工费就没了（直到现在我才知道有误工费，知道厨师长居然还没帮我报销医疗费），让我先 ，我该怎么办，他明显在给我拖。值得一提的是，当年签合同时，我们签的都是空白文档，违约金都没有填。是否有风险，多大。如何能弥补？工资还有可能结算吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1962153.html -了解详情
下已经请假半个月了，都是手受伤需要休息为请假理由， 问题是：1，现在厂里已经给其他员工发了9月份工资了，我9月份也有上几天班，之后是工伤，厂里 追讨？（已经问过厂里，厂里不支付） 2，我的试用期合同工资是2000，我上了28天班，拿2000，是否还有加班费可以追讨？还有加班费应该怎么算？（8月份有5个 ...
//www.110.com/ask/question-71525.html -了解详情
工伤保险条例》等法律法规，仅有明确规定工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，并未规定受伤职工前往异地办理工伤认定及 工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同行为? ...
//www.110.com/ziliao/article-468068.html -了解详情
，同时，原告靠导管维持生活现状的事实不容置疑。 9、被告支付原告的工伤期间的工资、、元； （1）工伤期间：、、、7、19---、、、3、14； （2）工资 了该份保险，就应该视为员工的一种福利，该保险具有人身性，理应属于原告所有。 （2）该保险赔偿与原告的工伤赔偿不能重合，原告既有权得到工伤赔偿，又有 ...
//www.110.com/ziliao/article-337736.html -了解详情
由原处理行决定是否解除处分。受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，可以提前解除处分。员工纪律处分解除后，职务晋升、工资晋级、职称评聘 ：(一)枪支保管不善造成损坏，影响正常使用的；(二)枪支走火致人受伤的。 第一百四十五条有下列行为之一的，给予有关责任人员撤职至开除处分：(一)用枪不当 ...
//www.110.com/fagui/law_181975.html -了解详情
，原告诉称其公司不闻不问不属实，综上，其公司认为，原告应通过行政诉讼确认是否属于工伤，原告伤情系因自身疾病造成，其公司不应承担责任。原告提供的证据有 ，原告受伤前十二个月的平均工资为2357.94元/月。本院认为，原告作为被告职工在工作期间受伤的事实，有原告提供的证人证言和工伤认定申请表可以证实，本院 ...
//www.110.com/ziliao/article-515067.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务