桂镇德龙五金电器厂期间受伤，被告雇用员工试用期为三天，原告与被告没有签订书面劳动合同。原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算， 拒签劳动合同的事实。上诉人对被上诉人提交的工伤认定书有异议，认为有关部门并未对被上诉人是否属于上诉人的员工的事实没有调查清楚。本院认为，工伤认定书由劳动 ...
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公司领工资。当日15时许，岳先生在该公司财务室签收工资时，因突发疾病昏倒在地，致头部受伤，后被公司员工送往南庄医院进行治疗，之后又转至佛山市第一 职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【因工外出期间含因 ...
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职责无关，因此不能认定为工伤。 2、该公司的员工打人，该公司是否需要赔偿? 抛开王某某是该公司员工的身份不谈，该公司保安牟某某在上班时间， 处。根据《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度 ...
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解雇禁止”与“劳动合同解除与终止”就是实践中容易出现误解的法律问题。享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“工伤”首先需要明确，享受医疗期的 条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 ...
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解雇禁止”与“劳动合同解除与终止”就是实践中容易出现误解的法律问题。享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“工伤”首先需要明确，享受医疗期的 条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 ...
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闫卫兵，系该支公司经理。 委托代理人王秀珍、王建军，系该公司员工。 原告姜红梅与被告秦有彬等道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，原告于2009年3月11日向 孔令华、姜红霞没有工资表；3、孔世平、张春霞系原告同事，不认可他们护理。但未提供证据支持其异议。本院认为，原告在辉县市中医院住院期间，该院为其出具 ...
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。被告建湖人社局及第三人郭培国对原告满佳公司提交的证据1原告公司职工工资表有异议，认为该份证据是原告单方提供，内容真伪无法质证；证据2-6真实性均无异议， 佳公司认为该一年的工伤申报期限为除斥期间的主张本院不予认可。本案中，第三人郭培国于2011年9月3日发生事故受伤，于2012年2月23日向被告建湖 ...
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仁作为中国工商银行股份有限公司新郑支公司一名正式员工，其误工损失情况应该有很明确的记录，而其不向法院提供误工期间的工资表、纳税证明，逃避举证责任，而法院 原审法院认定的有关被上诉人苏有仁的误工费是否正确。从被上诉人苏有仁提供的证据可以看出，其工资由基本工资和绩效工资两部分组成，其受伤后的误工损失是绩效 ...
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。 四、争议焦点： 本案交通事故人身损害赔偿和工伤保险赔偿竞合时，王某是否既能要求A公司承担交通事故人身损害赔偿的民事侵权责任，又能要求A公司 ；住院伙食补助费及交通、食宿费用；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期间的工资；护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金； ...
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符合因工致残应保留与用人单位劳动关系的法定情形，且即使被认定是工伤人员，其是否属于工伤复发也需经鉴定委员会确认，需要治疗的才可享受停工留薪期待遇及医疗 人马某某上诉称，其在工作时间、工作场所，为维护商场正常秩序而受伤，应享受治疗期间的医药费用及工资保障，麦德龙虹口商场应与其恢复劳动关系。综上，请求撤销 ...
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