健审核，吕新福审批的员工奖惩制度。石少卫在2008年1月至2009年1月的月平均工资经仲裁委查证认定为2551.50元。上述事实，有原、被告双方在庭审中 的规定和纪律？被告非因工负伤住院治疗和病休而未能上班是否构成旷工？原告称：被告在住院及休息期间，其原工作岗位无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告 ...
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证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第（二）项，员工手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同，因此被上诉人还 .39元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤继续工作是可以取得相应的计件工资， ...
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技工学校，1997年1月17日受聘为被告公司河浦收费站电工(属临时工)，月平均工资800元，双方没有签订书面《劳动合同》。1997年8月16日14时30分 关系，均遭到被告的拒绝。被告认为，在原告受伤治疗期间，公司已经破例支出了巨额费用共43万元(不包括被告员工献爱心的6万元在内)为原告治病，而且终止 ...
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，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第(二)项，员工手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同，因此被上诉人还 .39元。本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤继续工作是可以取得相应的计件工资 ...
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。原告的报酬支付方式，根据原告提供的2010年10-2011年4月期间的工资存折显示：由每月较固定的工资和不确定的保险提成两部分组成，办理了养老保险。原告 应认定为劳动关系；二是从法律关系的内容出发，查明劳务给付是否为合同的目的，原告对劳动事务是否有较大的自主裁量权，如果原告对劳动事务缺乏自主裁量权， ...
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月10日，南宁鑫和源环境技术服务有限公司出具《证明》称“兹有我公司非全日制员工陈显春，身份证号码452501195505161726，从2008年7月1日至2010年 原告在进行环卫作业时遭遇交通事故，按常理单位应当会正常发放其因工受伤期间的工资，现原告主张其存在误工损失，应由原告提交证据证明其被单位 ...
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事实与原判认定的一致，本院予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点是：1、原判对杨宝的误工费认定是否正确；2、原判对杨宝的护理人员的护理费计算是否正确。 天。杨宝受伤前系岳阳市金琢玛制衣有限公司（以下简称金琢玛公司）员工，该公司证实杨宝在公司从事缝纫工作，月平均工资为2870元。杨宝住院期间公司已停发其 ...
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的车上逗留，而且在行驶的车上冒险跳下来，以致受伤，为此原告受伤与被告毫无关系。原告是南宁市祥达人力资源有限公司的员工，原告所发生的安全事故是其在执行南宁市 支公司是否对原告的损失承担保险赔偿责任；四、原告提出的各项赔偿数额是否有法律和事实依据。证据的分析与认定：一、对原告提供的证据1—身份证、证据2— ...
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劝阻，被大商公司内部一员工持刀将头部砍伤，商场派人将其送到医院抢救，出院时，商场为其支付了医疗费、并发放了住院期间的误工工资。之后，大商公司多 处罚，但是，公安机关没有对其作出任何处罚。这些事实说明市人社局认定的“卫二鹏受伤是参与斗殴所致”，违背客观背景和其工作性质，所作的不予工伤认定决定是错误的。 ...
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年龄，不需要参加工作，故即便原告事故前确有工作，也不能主张误工费。本院认为，证人俞XX、俞XX关于工资单是否系后补的陈述不一致，且原告未提供 ，被告作为经营者应当保证其提供的服务符合保障人身、财产安全的要求，现原告在接受被告提供的服务期间受伤，被告不能证明原告存在故意或重在过失，故应对原告受伤造成的 ...
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