出访费用报销凭证、上海仁新公司企管字第（2005）16号文件、《合作协议》、《员工守则》、《保密协议》、《承诺书》、发放保密工资表、离岸港服务委托受理书、 钡进价太高，无利可赚，韩国丹石公司也不用这个产品了。重庆川渝矿业公司员工唐书友证实，从2004年该公司与上海仁新公司做业务，主要销售一水氢氧化钡， ...
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。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定，驾驶员工作岗位实行工时折算， 。仲裁委作出裁决后双方均不服诉至法院。 法院根据施某实际领取的月工资与《员工守则》规定的工作时间的折算方法，认定某船舶公司实际支付给施某的工资 ...
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。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定，驾驶员工作岗位实行工时折算， 。仲裁委作出裁决后双方均不服诉至法院。 法院根据施某实际领取的月工资与《员工守则》规定的工作时间的折算方法，认定某船舶公司实际支付给施某的工资 ...
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主张许臻违反了劳动合同的约定及公司的规章制度：1、原告违反了石大卓越公司员工守则第5条公司所有职员不得侵占公司财产的规定，原告采用偷盖被告公章的手法 青岛卓越公司相同或相近的业务，青岛卓越公司成立后，石大卓越公司的所有业务、员工及部分财产转入青岛卓越公司。根据该部分事实可以认定，两被告虽然系独立的法人 ...
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服饰有限公司行管人员工作职责》（同被告提交的证据6）。3、益阳威利丰服饰有限公司《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司，如需离开应向主管人员出具请假条，在办理放行条后方可离开。员工 ...
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，2004年5月21日与聂金华登记结婚。臧明生前系益阳威利丰服饰有限公司员工。4、《益阳市公安局交通警察支队直属二大队事故证明》、《益阳市中心医院死亡医学 入库，入库资料交生产部、财务部备份。3、益阳威利丰服饰有限公司《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威 ...
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某人事经理在公司发奖金前30天离职，根据他在职时拟定的≪员工守则≫规定，奖金不发给非员工。他在职期间也是安这个规定处理其他离职人员的奖金的。现 理由是公司扣发其奖金。人事经理做为特殊群体，能否一方面制定公司≪员工守则≫， 同时又起诉公司的≪员工守则≫，达到故意欺骗公司，从自己的过失中获利。 盼复！谢谢 ...
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止，月工资700元。2009年原告装修期间，客房部与餐饮部人员放假待岗，洗涤部员工照常上班。可是被告在未得到原告同意与接到原告无需上班通知前提下，无视 原告是否应当向被告支付解除劳动关系的补偿金10800元的问题。原告出示以下证据：员工守则第六页，证明被告违反了相关的纪律。工资花名册，证明被告的工资额 ...
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证明原告存在违纪事实。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，刷卡明细表,员工守则及违纪处理条例,辞退证明，浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据 单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。被告于2010年2月1日以原告违纪为由辞退 ...
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社会保障局闸劳工时审（2009）第0018号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。审理中，原告为证明其要求继续履行劳动合同的合理性，提供了两份由包括原告在内的6名员工联名于2008年8月11日提交的请示报告，两报告的请求内容均为：“××文化站领导 ...
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