年 【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的 。劳动者只要依法行使，就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。 劳动者单方解除（试用期内） 否 用人单位负举证责任 有效。 劳动者在试用期内提前三日通知 ...
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，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工放假、停工，可视为未按照劳动合同约定提供 合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解： （1）劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意 ...
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发布用工信息。通过各类媒体发布招工信息，应当经劳动保障部门核准备案，未经备案，不得发布。用人单位可以通过委托职业介绍机构代招，到职业介绍机构现场招聘，通过 责任的。(五)距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得随意解除或终止劳动合同；经本人要求并经用人单位同意的，需向劳动保障部门报告备案后办理解除 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行的；（九）聘任制公务员未经用人机关同意在其他单位兼职的；（十）法律、法规、规章规定的其他情形。用人 六条聘任制公务员在国家有关公务员养老等保险制度改革的政策出台前，暂时参照企业员工的办法，参加养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并按照本市公务员的有关 ...
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也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人 作为劳动合同的附件；当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有 ...
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也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人 作为劳动合同的附件；当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有 ...
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信息。"竞业限制是指"员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职，不得自行组建公司与单位竞争;在离开原单位一定期限内，未经原单位同意，不得从事同原单位 来看，1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过 ...
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上海鹏飞机械工程有限公司。法定代表人张某某，董事长。委托代理人林某某，该公司员工。上诉人冯某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2009)杨民一( 安排劳动者延时工作，或者劳动者申请延时工作并得到用人单位同意的，用人单位应当支付劳动者加班工资。被上诉人与上诉人签订的劳动合同也有相同的约定。 ...
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多少 法院审理时，中国艺术研究院称，人事部的《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，未经聘用单位同意，聘用人员擅自出国或者出国逾期不归的，聘用单位可以 对员工的一种单方的约束。若劳动合同期满，服务期未满，用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要，若想继续聘用，则可以续订劳动合同。若不想聘用， ...
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对当事人完成的职务技术成果涉及的技术秘密负有保护义务，未经所在单位同意，不得擅自披露和使用。（4）用人单位可以与知悉技术的有关人员签订竞业限制协议。所谓 文字资料、磁盘、实物等；离职、辞职前后不得抢夺原用人单位的客户；不得用不正当手段引诱用人单位其他员工离职、辞职。总之商业秘密所特有的法律特征秘密性、 ...
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