破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是 人员：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见， ...
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公司与产权公司租赁合同等相关资料。期间产权公司这边需要客户的装修效果图资料，唯一齐全的是我和他们双方沟通的qq信息，及电子邮件发的修改合同来往记录还有转租公司员工确认付中介费短信就没有更多的材料。请问，能够有什么办法。不胜感激。如有律师可以代为诉讼，胜诉以后， ...
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，期间状况一直很稳定，但因其领导跟人品都有问题，到2012年5月底公司的的员工基本都离职，大陆这边就剩下我一人，房租是到6月底到期，准备搬迁到别处， 却擅自扣留了本人的驾照、相机跟移动硬盘等重要的物品，电子产品内有很多珍贵的私人资料，却在未告知本人未经过我同意的情况下被查看，此举严重侵犯我个人隐私，并 ...
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客户录音。客户录音在行业内特别重要，是结款的依据亦是合作的保障，专业性的体现。所以公司立即调查处理了此事，目前员工经过劝退，最后自动离职。而我们发现其不止一次向楼上公司发送类似的客户资料。如若让合作客户知道，后果不堪设想。楼上公司的法人曾是我公司的职工，后因 ...
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客户录音。客户录音在行业内特别重要，是结款的依据亦是合作的保障，专业性的体现。所以公司立即调查处理了此事，目前员工经过劝退，最后自动离职。而我们发现其不止一次向楼上公司发送类似的客户资料。如若让合作客户知道，后果不堪设想。楼上公司的法人曾是我公司的职工，后因 ...
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按原工资的 %支付；奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期 按员工差旅费规则支付。十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，培训心得与资料在到岗3日内交人事存档，所获证书在服务期间由公司存档。 ...
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：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。 在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与或就业于与甲方 ...
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按原工资的 %支付；奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期 按员工差旅费规则支付。十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，培训心得与资料在到岗3日内交人事存档，所获证书在服务期间由公司存档。 ...
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主张企业实际工资单分两张两部分发放 我是网是热抄的“宁波方先生”之“维权狂人” 维权狂人电话：15058857050，维权狂人QQ：1030598896 我一工友求，作为员工在企业没有话语权，企业为了逃税，承担一定的法律责任，企业工资单分两张两部分发放，其中一张员工的签字的工资单低于2000元，其它 ...
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员工，当时双方差点动手。同时，公司软禁了生产线组长以上的管理人员。当晚，公司打电话给员工老家的老父老母说你儿子在外面闹事被公安局的人带走之类的话，并且在7月28日 日接替任职到期的前总经理张希恭）。不可思议的是，他在掏出一份英文资料后，一方面声称这是对媒体的公告，另一方面又声称公告内容，记者既不能看， ...
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