员工跳槽，半数以上的公司预计将加薪5%至15%，增幅居所有受访市场最高。受访公司表示，寻觅合适人才是人力资源部面临的主要挑战。而职业发展、猎头挖角是员工跳槽的主要原因。全球著名的人才招聘、外包及人力资本方案公司、hudsonhighlandgroup,inc.（纳斯达克：hhgp ...
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。特别是其举证侵权行为极为困难。 实践中与商业秘密有关的争议往往发生在公司雇员跳槽之后，原公司发现该技术人员所服务的新公司生产与其相同的产品。当主张其商业秘密被侵犯而提起诉讼时，公司往往只能提出自己公司原来掌握技术秘密的员工跳槽到新企业，该企业生产的产品与本公司的产品一致，但无法证明该员工和 ...
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侵害，赔偿其经济损失。[案情分析] 本案系一起较为典型的因员工跳槽而引起的商业秘密侵权纠纷。原告指控跳槽的被告陈言平非法泄露了原告商业秘密、指控录用陈言平的 秘密，尤其在技术信息中要确定此信息与公知技术区别的“秘密点”；其次证明跳槽的个人被告能够接触到原告的技术；再次证明法人被告的技术信息或经营信息与 ...
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表示服判，均未上诉。?评析?本案系一起较为典型的因员工跳槽而引起的商业秘密侵权纠纷。原告指控跳槽的被告陈言平非法泄露了原告商业秘密、指控录用陈言平的 商业秘密，尤其在技术信息中要确定此信息与公知技术区别的“秘密点”；其次证明跳槽的个人被告能够接触到原告的技术；再次证明法人被告的技术信息或经营信息与原告 ...
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表示服判，均未上诉。?评析?本案系一起较为典型的因员工跳槽而引起的商业秘密侵权纠纷。原告指控跳槽的被告陈言平非法泄露了原告商业秘密、指控录用陈言平的 商业秘密，尤其在技术信息中要确定此信息与公知技术区别的“秘密点”；其次证明跳槽的个人被告能够接触到原告的技术；再次证明法人被告的技术信息或经营信息与原告 ...
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。大通公司自95年起散发相应的说明书手册。2001年7月，大通公司的员工沈伟民跳槽至被告元邦公司，同年10月，大通公司发现被告元邦公司散发的说明书 家单位说明书公布时间均早于原告，因此被告没有侵犯原告的著作权。原告诉状中提及的员工跳槽与本案无关，且不符合事实，故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明： ...
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常见，也是最有效的办法。保密协议应该将商业秘密范围、保密期限写清；注意提醒员工保密义务与保密津贴的关系；必要时在劳动合同中增加竞业限制条款。作为商业秘密 培养起员工对企业的忠诚心和认同感，从根本上防止企业因员工跳槽而导致的商业秘密流失。作者简介：唐青林律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士。律师团队的 ...
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账面上的‘把戏’。”张公稳律师介绍，目前普遍存在的状况是，用人单位将员工工资结构设置为基本工资+岗位工资+绩效工资，在计算加班费及缴存社会保险时只按照基本工资计算 义务的人员，但现在很多合同都会附上该条款，防止员工跳槽，剥夺了员工的自由择业权。法官表示，普通员工可以直接对该条款说“不”。 现金补偿不能 ...
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企业不愿意进行必要的人力资本投入，只是依靠劳动力市场招聘所需人员，从而使员工跳槽现象频繁发生，导致注重人力资本投入的企业收益得不到保证，致使我国企业 可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移 ...
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企业不愿意进行必要的人力资本投入，只是依靠劳动力市场招聘所需人员，从而使员工跳槽现象频繁发生，导致注重人力资本投入的企业收益得不到保证，致使我国企业 可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移 ...
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