职工从事特别繁重或者有害生理机能的工作。女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应当给予特殊保护。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十三条禁止使用未 和技术改造工程项目的设计和竣工进行卫生学审查和验收。(三)负责对企业事业单位职工进行健康监督、职业病的诊断与治疗，以及职业病患者劳动能力的技术鉴定。(四)负责 ...
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我省实际，制定本规定。第二条 本规定所称劳动保护包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工的特殊保护及工时、休假。第三条 在本省行政区域内的 改造项目(以下统称建设项目)，必须将保障安全生产和消除职业危害的设施(以下统称劳动保护设施)与主体工程同时设计、同时施工、同时投产或者使用。第九条 企业事业单位 ...
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赤裸裸的事故隐患面前。三是未按规定发放劳保用品。另外，企业在对女职工和未成年工的特殊保护上，都处于捉襟见衬的窘地。从现行的企业劳动保护 的最大化，加上劳动监察力度不够，以及个别法律条款滞后已不能适应当前的劳动者权利保护形势的需要，致使我国劳动者权利受到侵害。市场经济的自身发展需要有完善的劳动者权利保障 ...
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女职工的合法权益，均衡企业生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本暂行办法（以下简称《暂行 ）按照“结余归己，超支自负”的原则，实行包干使用。第十二条女职工在生育过程中发生死婴等特殊情况，仍享受生育保险待遇。第四章生育保险基金的管理第 ...
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女职工的合法权益，均衡企业生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本暂行办法（以下简称《暂行 ）按照“结余归己，超支自负”的原则，实行包干使用。第十二条女职工在生育过程中发生死婴等特殊情况，仍享受生育保险待遇。第四章生育保险基金的管理第 ...
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职工的合法权益，均衡企业生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本暂行办法(以下简称《暂行办法 按照“结余归已，超支自负”的原则，实行包干使用。第十二条 女职工在生育过程中发生死婴等特殊情况，仍享受生育保险待遇。第四章 生育保险基金的管理 ...
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劳动合同。 海淀法院劳动争议庭姜婉莹法官认为，女职工怀孕、生育、哺乳期间，法律赋予其诸多的特殊保护规定，但并非毫无边界限制。身体不适休息要遵 或者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，或者被依法追究刑责的女职工，即便其处于“三期”期间，用人单位亦可依法与其解除劳动合同。 制度需遵守 工作莫 ...
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，包括其他形式的合作企业及个体、私营企业(以下统称乡镇企业)。乡镇矿山企业的劳动保护管理按照国务院及省有关规定执行。第三条 乡镇企业必须认真贯彻“安全第一、预防 规定》和《广东省女职工劳动保护实施办法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，做好妇女职工的特殊保护工作。关联法规：全国人大法律（1） ...
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、产期、哺乳期内，其劳动人事合同期限届满，合同期限顺延至规定的医疗期或者女职工特殊保护期届满为止，法律、法规另有规定的除外。第十四条 用人单位只限于 女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的合法权益和特殊利益，不得降低保护标准和相应待遇。用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌作业。禁止用人单位招用童工和 ...
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工资待遇2800元的标准支付其三期期间的劳动报酬。 □争议焦点 本案的争议焦点在于：女职工被用工单位退回派遣单位后进入三期，工资应如何支付？ 王某认为，法律 职工进入三期，工资应如何支付？我们认为，应当区分对待： （1）国家对处于三期期间的女职工实施特殊保护，明确不得降低其工资待遇，故处于三期期间的女 ...
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