的楼层监控录像，确定系原告将抹布遗忘在8067号房间。为此，被告认为原告违反公司《员工手册》二类违纪条款，并结合2010年6月1日原告受到的最后警告处理， 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员程小勇 书记员唐艳 ...
//www.110.com/panli/panli_21147357.html -了解详情
。宋某某作为相关部门干部，没有尽到管理责任，造成公司严重损失，预估合计人民币三万元，根据《员工手册》第三十七条第二十一项和第二十三项之 缴纳上海市农村社会养老保险费；自2004年4月1日起，由原告为被告缴纳上海市小城镇社会保险。又查明，被告已支付原告2008年10月工资为人民币3,188.10元、11 ...
//www.110.com/panli/panli_15545107.html -了解详情
调整原告的基本工资至7132元。2009年6月3日原告向被告邮寄主要内容为“公司未足额发放技术津贴、要求解除劳动合同”的信件。6月9日原告再次向 月24日原告书面签收《员工手册》。被告制定的《薪资福利手册》中规定：工作日加班，加班费按月基本工资/21.75/8小时×实际加班小时数×150％；双休日加班 ...
//www.110.com/panli/panli_7313649.html -了解详情
连续迟到和早退3次，在上级主管找其谈话后，仍在之后的工作时间内迟到或早退。该公司最终依据《员工手册》解除了双方的劳动关系。 律师点评： 《员工手册》 改正，则可以直接按照员工手册的规定解除双方的劳动关系，其解除的风险不论是从法律上，还是公平合理性来讲，都属于合法解除，用工风险是最小的。 上述文章由上海 ...
//www.110.com/ziliao/article-476688.html -了解详情
连续迟到和早退3次，在上级主管找其谈话后，仍在之后的工作时间内迟到或早退。该公司最终依据《员工手册》解除了双方的劳动关系。 律师点评： 《员工手册》 改正，则可以直接按照员工手册的规定解除双方的劳动关系，其解除的风险不论是从法律上，还是公平合理性来讲，都属于合法解除，用工风险是最小的。 上述文章由上海 ...
//www.110.com/ziliao/article-295146.html -了解详情
供实践中研究参考。附件：一、大连市城镇企业职工补充养老保险办法二、上海某公司员工补充养老保险实施方案三、电力企业建立补充养老保险暂行办法四、美国的私人 由单位人事劳动部门提出名册，填写企业补充养老保险金额，按月或季、年计入《手册》。４．职工调离本单位时，劳动部门应及时办理企业补充养老保险关系转移手续。 ...
//www.110.com/fagui/law_24958.html -了解详情
制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ ◆ 规章制度公示方法 1）员工手册发放（ 两种情况下劳动者才承担支付违约金的责任，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法的规定后，认为自己的情况不属于劳动合同法规定承担违约金责任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
原告提成计4,039.36元。其公司未克扣原告佣金，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、员工手册确认书和员工手册 养老保险金、失业保险金、医疗保险金及住房公积金。原告入职后，被告为原告缴纳了小城镇社会保险费。2008年6月5日，原告经手居间介绍了房地产买卖义务，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_293298.html -了解详情
北京大学。 （9）上诉人郝永生供认，樊雨陇对他说公司会员手册、消费手册太小，内容不够丰富，搞一个大的宣传手册，把相关内容加上，宣传的力度就大，效果就好，他 郝永生名下账户后，把汇款单和积分单给会计，会计记账后将计分单给他，他让员工输入电脑，然后他算每一个人的提成和奖权，另外商务主管的工资表由会计计算好 ...
//www.110.com/panli/panli_107054.html -了解详情
条件的”为理由，主张解除劳动合同，劳动仲裁部门经审理，微星公司不能举证出其在小刘工作的两个夏天，提供过员工手册上书写的承诺，遂支持了小刘的 前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等）小王听说后，后悔不迭：如果当初对这些法规有所了解，并聘请专业人士设计辞职方案，自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-60341.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务