,努力构建终身教育体系。积极推进学习型组织和学习型社区建设,在机关、企事业单位、农村加大学习教育培训的力度。加强现代科技、经济管理、信息和法律等知识的 等部门办理有关手续。事业单位所需岗位职数由人事部门单独下达。企业引进人才所需经费可列入生产经营成本。引进人才的工资待遇可由用人单位与本人协商确定,专业 ...
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重组，要严格实行人员随着资产走，用资产解决债权债务问题，要把解决拖欠职工的工资、集资、医疗费、社会保险等作为第一清偿顺序，做到关系随着劳动走，为从 适应职业变化能力创造条件。要根据劳动力市场需求确定培训内容，增强培训的针对性、实用性和有效性。加强再就业培训机构的建设，从2003年开始，着手改建市、区县 ...
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等理论知识。熟悉技工培训、岗位培训、技工学校管理（师资、教材）等工作内容和程序。（２）能独立从事职业培训、职工培训、劳动就业方面的调查研究，写出 制度改革工作，拟定改革总体方案和规划会同有关部门研究与劳动合同制有关的工资、保险和福利制度等方面的配套改革方案。２．调查研究固定工制度，提出搞活用好固定工的 ...
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推行了全员劳动合同制度，实行竞争上岗和聘用制，积极寻求适合本企业特点的工资分配制度，实行岗位技能工资等多种分配形式，在一定程度上调动了企业职工和经营者的 进行培训，使其取得相应的职业资格，提高职工素质。(三)改革分配制度，调动职工积极性。1、改革企业工资决定机制。在国家宏观调控下，企业职工的工资水平由 ...
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年满十六周岁以上并经一至三年职业培训；矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌的劳动岗位年满十八周岁以上并经一至三年职业 。临时工的假期、工伤及其待遇比照职工的有关规定办理。第三十三条用人单位支付给职工、临时工的工资，均应通过“应付工资”科目反映，并按规定在下列渠道开支：一、 ...
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和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十 福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到 ...
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且一直工作表现良好。被申请人既不能提供申请人不胜任岗位工作的证据，也不能提供针对申请人不能胜任工作而对其进行培训的证据。所以被申请人以申请人经过培训仍不 年1月14日正试签订劳动合同，申请人与被申请人口头约定的工资是7000元（有录音证据可以证明申请人的工资是7000元），从第二个月起每月有700元的 ...
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合同签订率达到90%，企业集体合同签订率达到80%。形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低 和就业要求，强化职业培训。统筹推动就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，积极探索现代学徒制培训，加快构建劳动者终身职业培训体系，使城乡劳动者都 ...
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的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。”之规定，月工资标准不只包括岗位工资、技能工资、局标岗位，还应包含奖金、津贴和 职工培训规定》第八条 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的 ...
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员工的餐费补贴，对此被告不予认可。从原、被告签订的岗位合同来看，双方约定被告的工资除基本工资、岗位工资外，还包括各项福利，其中就有餐费补贴。从 年12月至2009年10月期间每月扣发的工资130元及25％的补偿金375.50元；三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告沈某某2009年7月、 ...
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