培训是旅游企业管理人员、服务人员的权利和义务。旅游行政管理部门依法保障旅游企业管理人员、服务人员得到岗位培训的权利；旅游企业管理人员、服务人员应当接受 财务部门监督，当年结余经费，可以结转。 第二十条 旅游企业管理人员参加岗位培训期间，职务、工资、奖金及福利待遇不变，视同在岗人员。 第六章 奖罚第二十 ...
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有关部门的部署和要求，加强领导，明确分工，处理好各方面的关系。企业管理干部岗位培训应以企业隶属关系和干部管理权限为基础，进行管理和组织实施。考虑到行业特点 评定职称时可以免考。6.企业干部在培训学习期间的工资、奖金及其他福利待遇不变。7.各地区、部门和企业要确保岗位培训的必要经费。原厂长统考经费应转为 ...
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的需要。当前，全国电力系统现任班长约有10万6千名，他们是生产建设第一线的直接指挥和领导者，完成生产建设任务、政治任务，提高企业劳动生产率和经济效益，最终都要 的岗位，劳动条件、工作业绩，给予适当的岗位津贴。5.班长参加岗位培训期间，其工资、奖金等福利待遇不变。岗位培训的考核成绩，应记入本人技术档案， ...
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做好预算内国营小型企业现职领导干部的培训工作。争取用五六年时间完成对预算内小型企业现职领导干部的培训。 (三)对已经参加过岗位培训的企业领导干部，还要结合每个 编制预算，报请财政部和省、自治区、直辖市财政厅(局)予以解决。干部参加培训所需费用，由干部所在单位支付。学习期间的工资、奖金、福利等待遇与在 ...
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，并与劳动人事制度改革、干部选拔任用制度改革和工资福利制度改革等相结合。(三)规范化岗位培训(初任培训、转岗培训)，其培训时间一般不得少于120小时；任职 ，合理安排后勤管理人员参加培训。省直后勤主管部门要制定岗位培训的基本要求，提出岗位培训规划和目标。省直各部门主管后勤工作的处级管理人员或后勤服务 ...
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情况的变化，已不能适应经济发展和岗位技术培训的需要。随着经济体制改革和劳动工资制度改革的不断深化，必须按照国家标准化的体系，重新修订工人技术等级标准， 修订方案； 二、根据工人岗位培训的要求，提出制定岗位规范的意见； 三、在科学的职业分类的基础上，汇编出本部门(行业)的工种(专业)目录。修订工人技术 ...
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人员的持证上岗，要作为考核企业资质等级的条件之一。2.凡规定范围内的企业中层干部和专业管理人员，要求参加岗位培训的、本单位领导应给予支持，教育部门应有统一安排。3.施工企业中层干部和专业管理人员的岗位培训、是上级规定的生产性(工作性)培训，他们参加培训期间的工资、奖金和有关福利待遇不变，原职务不变 ...
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考核企业资质等级的条件之一。２．凡规定范围内的企业中层干部和专业管理人员，要求参加岗位培训的、本单位领导应给予支持，教育部门应有统一安排。３．施工企业中层干部和专业管理人员的岗位培训、是上级规定的生产性（工作性）培训，他们参加培训期间的工资、奖金和有关福利待遇不变，原职务不变、外出 ...
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岗位培训教学计划》印发给你们，请结合本地区实际情况研究执行。岗位培训的具体实施办法，请参照部(88)城房字第22号、(88)城干字第77号、(89 了解房屋修缮工程施工程序、施工方法、工艺标准、工程质量标准和安全技术知识。3．了解国家关于劳动定额、定额、劳动工资工作的方针、政策，熟悉上级主管部门的有关 ...
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技术证书》中岗位培训栏目内，作为取得上岗任职资格的依据。考核，发证工作应在企业工人技术考核委员会的统一领导下进行。（二）班组长参加培训期间，其工资、奖金 考评由企业工人技术业务考核组织进行。要注意思想觉悟、技术业务水平和实际管理能力的考察，引导班组长把所学知识运用到班组建设中去，不断提高管理水平。（四 ...
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