的争议;⑵ 劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；⑶ 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的 仲裁之日两年内的工资支付表承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两 ...
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无异议。 第七十七条 当事人对鉴定结论提出异议的，仲裁庭应当审查，并决定是否需要重新鉴定。 第七十八条 就同一事实，一般由提出主张的一方当事人首先举证 权或起诉权说明；（六）裁决日期。裁决书由仲裁员签名，书记员署名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 第一百 ...
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委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。（2）审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请 发给裁决书。深圳南山劳动工伤律师深圳南山劳动工伤律师咨询⑤仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之日起60日内结案；案情复杂，需要延期的，报 ...
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，人民法院一直不予受理的基本态度。 第三，人民法院在决定由企业改制引发的纠纷是否受理时，不再根据企业性质作出不同划分。无论是国有企业、集体企业，还是民营 冲突的处理 尽管《调解仲裁法》规定了一裁终局制度，但一裁终局案件经劳动仲裁裁决后，劳动者向基层人民法院起诉，用人单位也向中级人民法院申请撤销裁决的， ...
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劳动合同也没有任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者及其家属在选择是按照工伤程序来进行赔偿还是选择按照人身损害来进行索赔，需要进行事先准确计算。如果按照 6个月的曲折取证工作和艰难的法律程序，为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁，经调解达成协议，单位赔偿9万元。达成协议后，彭 ...
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主要问题： 1、 张某与公司之间劳动关系是否已经终止？公司5月份的解除行为如何定性？ 2、 社保局认定张某为工伤是否妥当？依据是什么？ 3、 社保局 劳动关系促进条例》第二十五条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 广东省劳动仲裁院09年的复函。 关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员 ...
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工伤确认之日起六十日内申请劳动仲裁。如工伤确认的当时，医疗未终结或伤残等级鉴定结论未作出的，当事人应在医疗终结之日或伤残等级鉴定结论作出 能取消对劳动者的社会保险待遇。 2． 用人单位已为劳动者办理了商业保险手续，是否仍应为劳动者办理社会保险手续？ 商业保险与社会保险性质不同，为劳动者缴纳社会保险金是 ...
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年9月14日，原告以书面形式通过温县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求和被告解除劳动关系，要求被告给付各项工伤保险待遇款项。2009年10月26日，温 的费用。被告质证认为，医疗费条据是在原告出院之后产生的票据，有些名字不同，是否同一人无法确定，原告提供的商业定额发票，不是购药用的，有些票据没有医师 ...
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保障局认定为工伤，2009年3月18日经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为等外级。原告向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘乡市劳动争议仲裁委员会于2009 ，对原告要求被告支付2400元经济补偿金的诉讼请求依法应予支持。三、被告是否应当支付原告加班工资和节假日加班工资原告在被告处从事的是门卫工作，因 ...
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检查已确诊，对其以后的检查我方不予认可，3、相关案例1份，证明工伤认定的程序，偃师市劳动仲裁委员会的裁决是正确的。原告的质证意见为：对仲裁裁决书 芳先行在本村卫生所进行治疗，2005年4月25日至5月14日，因病情需要到偃师市人民医院住院治疗，医疗费于2006年元月11日在保险公司理赔，领取保险赔偿金 ...
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