首先要稳定心态，了解相关法律知识，遭遇工伤时，要维护自己的权益，尤其要把握以下几个方面的问题： 1、明确遭遇工伤职工单位的名称。因为在没有参加工伤 的权益，但如果没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，或者不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益很有可能因此受到伤害。 二、什么是工伤认定 ...
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丹妮家住大港新区紫竹苑，位于包装材料公司的西南偏南方向。从单位回家，顾丹妮有几条线路可以选择，其中由单位向南再向西线路最短，是顾丹妮平时回家 资源和社会保障局依据该包装公司盖章确认的申请书，认定许某为工伤。 这意味着公司要承担许某的相关工伤赔偿。 今年4月，原告某包装公司提起行政诉讼，状告镇江人社局， ...
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的事实，依据伤残等级鉴定的结果，在符合规定的情形下，判决用人单位承担相应的工伤赔偿责任。这在扬州，乃至全省都创下了先河。2009年3月省高院作出的 为工伤。 专家解释说， 我国劳动法律侧重保护劳动者的合法权益，在工伤认定方面亦采取从宽的原则。串岗虽然是违背企业规章制度的行为，但究其行为本质仍然是为 ...
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，孙某、刘某系公司股东，又是清算组成员，在公司清算时两人却未考虑给予原告工伤赔偿，具有重大过失，故依法判令被告孙某、刘某偿付原告工伤赔偿款 ，为了让侵权行为法紧紧跟上时代步伐，只能从侵权行为法的逻辑性和包容性上下功夫，在这方面，案件的归纳整理总是显得滞后，有时甚至是力不从心。因为，若成为侵权案例，首先 ...
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中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上 该公司注册资金达上千万美元，公司名下的土地、房屋达3000多平方米，公司账户里也有几百万元流动资金，于是执行法官立即从该公司的账户里划拨了35万余元的 ...
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进入了一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。 一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的 ...
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但厂里负责人在工伤申请书上写的是由于操作失误导致的事故。 请问这会对工伤申请及以后赔偿问题有影响吗？ 3.我弟才20岁。伤的是右手，这肯定会对他以后工作及 弟手中没有劳动合同，也没有医疗单，这两项都在厂里拿着。 请问我该从哪几方面着手？ 4.厂里怕我们告他，也准备了其它的证据。A.现在的问题是我感觉他 ...
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予以纠正。上诉人认为，若黄洋因安全生产事故遭受人身损害，应按《人身损害赔偿解释》有关规定处理，而不应适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》。 上诉 认证如下：被上诉人提供的作出被诉具体行政行为的法律依据及证明作出被诉工伤认定程序合法方面的证据材料，上诉人及第三人无异议，本院予以确认为审查本案具体行政 ...
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被裁定败诉。邓云不愿放弃，就像丈夫临死前的坚持一样——“当时就算知道了有48小时这样的规定，我也会选择让丈夫继续治疗，哪怕只有万分之一的机会 四川省高级法院斜对面）邮编：610036 律师说法 陈剑峰：超过48小时应“视同工伤” 北京市工伤赔偿纠纷方面的著名律师陈剑峰表示，在他个人看来，在工作场所突发 ...
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工伤的情形中。在司法实践中,不考虑机动车事故发生的时间、地点,一律认定为工伤的法律保护方式,加重了用人单位的风险负担,也可能会使劳动者因为自身的损害 应当包括两个方面。从用人单位而言,工伤赔偿责任以无过错责任为原则。工伤赔偿责任最初普遍适用过错责任原则,即劳动者遭受伤害后,必须证明雇主有过错才能得到 ...
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