：一类地区1630元；二类地区1460元；三类地区1270元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区14.5元；二类地区12.5元；三类地区11元。企业 实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的 ...
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形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 三、各级劳动保障行政部门要依法加强对本行政区域内用人单位执行最低 执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。 四、调整后的最低工资标准从2005年3月1日起执行 ...
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新标准做好“应保才保、应保尽保”工作。保障标准提高后，部分家庭人均月收入高于原标准低于新标准的城市贫困居民将会提出享受低保待遇的申请， 各地的提标工作进行检查。 省民政厅、省财政厅二○○四年九月二十二日 关于调整我省最低工资标准的意见为切实提高我省低收入劳动者的收入水平，经省人民政府研究决定，根据《 ...
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是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定 其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。 用人单位应当按照当地政府发布的最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-176120.html -了解详情
是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定 其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。用人单位应当按照当地政府发布的最低 ...
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劳动者福利待遇等这些补偿特殊劳动的收入不计入最低工资。如果生产经营正常，劳动者月工作20.83天，工资就不应低于当地的最低工资标准，超出20.83天的工作时间，应按规定支付加班工资。 劳动保障监察部门对该公司存在违反劳动法律的条款当场予以了纠正，并依法向该公司下达劳动保障责令改正指令书 ...
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经济效益，保证参加正常劳动的职工获得符合国家政策规定的劳动报酬，确保在岗职工实发工资水平不低于当地的最低工资标准。 三、各级劳动行政部门要加强对用人单位执行最低工资 ，对违反国家有关法律法规的，要按有关规定严肃处理。 四、调整后的最低工资标准自本通知下发之日起执行。执行中的具体问题，由省劳动厅负责解释 ...
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工资标准统一为5.4元。企业职工基本生活费按不低于最低工资标准的80％发放。各县(市)人民政府应根据当地经济发展、居民生活水平和企业承受能力等实际情况，选择确定企业职工最低月工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准予以公布，并报市劳动保障局备案。 二○○四年十一月二日...
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不准还被解雇，这就需要政府出面当推手，根据当地经济社会发展及物价情况，以及企业效益，实事求是制定最低工资标准并适时调整，敦促企业提高员工收入。政府充当推手角色 担忧，工资标准调高后，因成本增加，一些企业可能会减少雇工，导致工人失业，政府好心办了坏事。还有认为，越南、印度、墨西哥等国人工成本已经低于中国 ...
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