的劳务费或者施工费。本律师结合自身所办理的案件，进行总结，试图寻找出一条行之有效，即保证了工人的利益也保证企业利益的法律办法。一、包工头常用的手段1 自己既不出面配合解决也不发放民工工资的，属于触犯刑事法律的行为。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定， ...
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7个月，无试用期，月工资15000元，每月扣30%4500元，发放基本工资70%10500月，每月15日为工资发放日。扣押身份证 2014年8月15日未支付第一次基本工资， 我陪十几万会不会有问题例如：对公司损失啦，不负学生责任啦造成停课损失啦！（确实没有我期间一直干活只上了2天的课） 2:这只有合同 ...
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，会统一为所有员工发放年终十三薪。2011年4月，公司因多次收到客户投诉，认为张某的工作能力已跟不上公司的要求与发展，对其进行了培训及换岗， 税后工资？许多用人单位存在一定的随意性，本案所涉及的经济补偿金的计算存在以下三个问题：一、经济补偿金的平均工资基数是否要计算年终十三薪？国家统计局《关于工资总额 ...
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发放工资的日期比较迟,所以9月份的工资要到10月18号左右发放！ 问题来了： 当10月18号发放工资的那天，扣掉那些保险基金费用之后，我先前 事情就先告一段落. 当这个月(11月)马上就要发工资了,公司突然出了情况,说我上个月(10月)的工资估计只能发试用期的工资数目！我找公司询问情况,公司人员说重庆 ...
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总时数或者每日工作总时数达到多少小时么？。我明明工作了至少202.5小时每月，公司为了逃避双倍工资而给出了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到 确定这是不是算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的日子。 最后再就是还有一个问题我听说我这种情况还可以申请半个月的经济补偿金，能帮我 ...
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，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为根据《劳动法》第50条的规定，工资应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未 处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬 ...
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一味说再等等，正在招聘。期间我也跟直属上司沟通过薪酬问题，他说已经跟总经理报告过这个问题了，我就没再继续追问。公司工资发放时间很晚，4月份的工资是5月31日 专心做生产统计，也就是我的本职工作。课长一直很忙，没有时间跟我细谈，下午仓库要出货，营业找我封箱走货，我说这个不是我业务范围。总经理找我谈话，问 ...
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但是合同没有说薪金多少，我现在要为的问题是公司要搞绩效考核，让我们签个字条上面内容意思是个人的工资拿出百分之40，这百分之40在分百分之80个 合理吗， 合同上有这三条1.乙方每月岗位工资，依据月度考核结果发放，2.乙方季度绩效工资，依据季度考核发放，3.乙方年度绩效工资，依据甲方年度考核结果发放 我 ...
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之法乎？{1}（以三尺竹简书法律，故称三尺法）这典型道出了皇权高于法律的真实情况。只有在现代民主法治社会，法律才具有至上性。法律 要求合议庭将案件提请院长决定是否提交审判委员会讨论决定。 [20]关于人民陪审员参加审判活动若干问题的规定第9条规定：人民陪审员同合议庭其他组成人员意见分歧的，要求合议庭将 ...
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之法乎？{1}（以三尺竹简书法律，故称三尺法）这典型道出了皇权高于法律的真实情况。只有在现代民主法治社会，法律才具有至上性。法律 要求合议庭将案件提请院长决定是否提交审判委员会讨论决定。 [20]关于人民陪审员参加审判活动若干问题的规定第9条规定：人民陪审员同合议庭其他组成人员意见分歧的，要求合议庭将 ...
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