公司财务部换人，我们申请工资，扣除了糖果币却没有打钱给我们。公司查了两个月，最后搞清楚错误补发了工资。但是问题是，我少了的2800元，有700元现金以及1400的糖果币打入另一位兼职者账户上去了（他跟我是同一个介绍人名下的）。我要求那位兼职者还给我金钱与糖果币，但是他不愿意，而 ...
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，我有跟厂里的领导沟通，领导说公司定的岗位标准不合理，要按他们自己定的工资标准执行，我问了我的直接领导，他也没给我明确答复，我就按各厂自己的标准核算了工资， 最后对我进行了开除处理，并扣发了我在6月份的工资，工资发放都是有各级领导签字确认了的，但是最后却把责任都推给了我，我想请教一下这个问题怎么解决？...
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目前由于项目出现了问题，几十位同事都被迫“休假”，最近公司让我们签“离职协议”无任何补偿，视为主动离职。入职时说，协调到其它项目时间，薪资全额发放，现在 来判定吗？ 2，我们应该掌握什么证据保护自己？ 3，被迫休假中，他们是否有权利不发工资？另外 如果公司无任何补偿要辞退试用期员工，是不是违反了劳动法 ...
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管委会：1999年2月和4月，省委、省政府相继批转了省财政厅《关于确保行政事业单位干部职工工资发放的意见》和《关于进一步做好“双增双节”工作的意见》，提出 措施，落实责任，明确目标，严格考核，真真正正地解决好干部职工的工资发放问题。 二、坚决压缩财政供养人员，切实减轻财政负担机构庞大、人员臃肿是造成 ...
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地方还存在'等、靠、要'的思想，超预算安排项目，留下工资发放的硬缺口。这种状况已严重影响到社会的稳定，挫伤了干部职工的积极性，必须引起高度重视。市政府要求，各 市上报告一次工资发放情况。要把保工资作为考核领导干部政绩的一项硬指标，哪一级出现问题，坚决追究哪一级领导的责任。连续两个月发不出工资的，要向 ...
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，使国有资产和财政收入大量流失。四是工改中存在不少问题，不少县工改增支大大突破了原来的预算。同时，工资与补贴概念混乱，相当多的地方将不属于财政负担的各种 顺序办事的，要追究那一级行政首长的责任；发不出工资而又越权审批减免税的，要追究审批者的责任。在工资发放上，各地要立足于自力更生，树立不等不靠的思想， ...
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发放工作，全区财政欠发干部职工工资的矛盾得到了一定的缓解。但在财政运行过程中，部分地市欠发工资的问题仍然比较突出。为了进一步加强工资发放管理，确保工资按时 ，把能否确保工资发放作为考核各级党政领导政绩的一项重要内容。自治区与地(市)、地(市)与所属县(市)，要层层签订责任状。哪一级有财力而发不出工资或 ...
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好地落实了党中央、国务院关于确保机关、事业单位人员工资发放的政策。但是，一些县（含市、区，下同）财政供养人员当年基本工资不能按时发放的问题仍时有发生， 省委、省政府写出检查，并进行补课。（三）建立困难县基本工资发放情况的经常性督促检查制度。省编办、财政厅、人事厅要进行经常性监督检查，对工资发放中不符合 ...
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取消奖金“封顶”的作法创造了条件。为了搞活经济，进一步推动企业落实内部经济责任制，调动企业和广大职工发展生产、提高经济效益的积极性，现对发放奖金的有关问题，通知如下： 一 少发奖金，而用少发的奖金给一部分职工浮动升级，或搞自费工资改革。改为工资发放的这笔钱，今后仍由企业负担，不能计入成本或费用中。不论 ...
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律师、法官中的理解也有诸多不一致。现行国家层面上规定女员工产假期间的工资发放标准主要如下：2008年《女职工劳动保护规定》第四条规定，用人单位不得在 一点是很模糊的，会直接产生两个实践性问题，什么是全部性工资性收入及工资的组成，根据国家统计局的工资总额的规定，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额， ...
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