劳动合同法倾斜保护的“度”》，《法商研究》2007年第3期。 [32]全国人大常委会法工委行政法室：《国外有关劳动合同问题的法律规定》，//www．npc．gov．cn/zgrdw/common/zw．jsp？label＝WXZLKid＝347916，2008年5月30日访问。 [33] ...
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公用经营项目，必须首先获得特许经营权后，才能对其经营。特许经营权的获得，要按照国家和省有关招投标的法律规定，通过法定程序公开向社会招标选择投资者，现有的国有 年的，补偿额度最高不超过当地上年职工平均工资的3倍；工龄在10年以上的，最高不超过当地上年职工平均工资的5倍。'(冀劳社[2001]86号第八条 ...
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实行机关事业单位养老保险社会统筹的，应按规定缴纳养老保险费)，发给一定比例的基本工资。其中，机关人员按基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资的60％发给，事业单位人员 等公务活动。民营业者要“富而思源，富而思进”，认真学习党的方针、政策和国家法律、法规，做到自尊、自爱、自强、自律，守法经营，照章纳税， ...
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职工可以申请离岗休养，其待遇与在职职工一样，不解除劳动合同，工龄连续计算至退休。在胜利油田大肆“减员增效”的鼓噪下，人们不禁要问：胜利油田真的到了濒临破产，需要 10级的一次性伤残就业补助金，任何国家的或是山东省的法律规定及文件都找不到有关5级和6级工伤职工的伤残就业补助金。前提都不存在，哪来5级和6 ...
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企业必须付钱买断工龄，还要提供失业救济金。（张维迎教授显然没有分清下岗与失业的概念，但这不是本文讨论的范围，故不赘述。）这是因为国有企业职工的工资并不是其 人所利用，牟取不正当利益。应当说，这部分既得利益者的行为是不能够肯定和支持的，但因为并没有违反当时具体的法律规定，从法无明文禁止即为许可的原则出发 ...
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计算基数。如果用人单位根据此标准计发给劳动者的工资符合法律规定的加班工资计算标准，则认定用人单位已全额支付了加班工资。74、劳动者与用人单位在签订劳动合同 的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：(1)为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动 ...
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工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈 的利益，减少劳动争议。 2、关于授权不平等引发难题的探讨 世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：即单方提前通知解除权只适用于无固定期限的 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”的法律强制性规定。然而，由于该法律规定较为含糊，缺乏具体的法律解释与补充说明，导致一些劳动者或不敢维权或维权过度 就有言在先：劳动合同定于2011年1月中旬正式签订，此前这3个月属于临时工性质，不算工龄，如果不同意，公司将不予聘用。并拿出写有此项内容的意向书 ...
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从而使全额赔偿成为不可能。（2）根据工资支付保障的法律规定，从劳动者本人工资中扣除其应付赔偿金每月不得超过月工资的20%，这就使得在发生大额实际损失的 的次数仍应连续计算。其中包括：为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人 ...
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的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 （二）经济补偿金支付的法律规定 《劳动法》第一次用法律形式规定用人单位向劳动者支付经济补偿金（又称生活补偿费）的问题。 条的规定解除劳动合同时，企业应该按照其在本企业工作年限，每满1年发给相当于本人1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准 ...
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