我与公司签订了8年的劳动合同，现在已工作7年，公司现在改革裁员，按劳动法前推12个月的平均工资计算补偿金，外加一个月代通知金。我想请问一下，计算补偿金的基数， 报销的形式支付），公积金未计算，奖励有通知，但是公司否定说不合理，不支付，另外公司有批准的补贴，未补贴完，是否可以追讨？这样的计算方法对吗？...
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工资：是指在报告期内每一职工的平均工资水平。其计算方法：报告期（月、季、半年、年）工资总额报告期职工平均工资＝－－－－－－－－ 进一步提高劳动生产率提供可靠的数据。 第27条铁路运输业劳动生产率铁路运输业劳动生产率：以计算运输业全员劳动生产率为主，即以运输周转量（换算吨公里）表现的全员劳动生产率。为了 ...
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方向和变动程度的指数，表明职工实际工资水平提高或降低的程度。计算公式为：报告期职工平均工资指数职工平均实际工资指数＝－－－－－－－－－－－－－ 报告期 是工业企业在一定时期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。工业增加值有两种计算方法：一是：“生产法”，即用工业总产值减去工业中间投入；二是“收入法”即 ...
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与行业平均投资利税率对比，以判别单位投资对国家积累的贡献水平是否达到本行业的平均水平。（六）资本金利润率。资本金利润率是指项目达到设计生产能力后的一个正常生产年份 计算方法将不同时间内效益费用的流入和流出折算成同一时点的价值（即等值计算方法），为不同方案和不同项目的经济比较提供了相同的基础，并能反映出 ...
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上一年度职工月平均工资标准6个月 10、被抚养人生活费 《赔偿解释》第28条确定了被抚养人生活费的原则、抚养年限的计算以及抚养费计算方法。被 受到伤害的程度结合划定较为合理的域值，建立赔偿额和伤残等级对应的计算公式作为审判参考。 表一 地区 浙江台州 上海 江苏淮安 福建厦门 山东 当事人情况 罗倩诉 ...
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，工资总额计划按工效挂钩的有关规定进行核定：(一)工效挂钩企业每年的经济效益基数、工资总额基数和挂钩浮动比例，由部人事司、财会司报劳动部和财政部审核确定。( 税利率，w为同期内本企业实际工资税利率；计算方法为：年实现税利总额÷年工资总额。公式中P为部属企业平均劳动生产率，p为同期内本企业实际劳动生产率 ...
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工资税利率，ｗ为同期内本企业实际工资税利率；计算方法为：年实现税利总额÷年工资总额。公式中Ｐ为部属企业平均劳动生产率，ｐ为同期内本企业实际劳动生产率； ；４、部批准的新建扩建项目增加的职工。新建扩建项目的单位，在核增工资总额包干基数的同时，参照本单位实际人均经济效益水平相应调增该单位的经济效益基数。（ ...
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；工作年限二十一年以上的，按25元增加退职生活费。第六条 同职务在职人员平均增资额，由自治区人民政府确定(见附表)第七条 其他有关政策问题(一)技术工人与普通 以下；自收自支单位有条件的，可实行企业工资管理制度。津贴总额的计算方法：工资固定部分的总额分比工资固定部分占工资构成百分比2、实施津贴的原则是 ...
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五的经济补偿金。三，经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。1， 经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月，未 九，工资的认定标准：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条 ...
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，其他相同。 合计：30000*2+10863*2.5=87157.5 方法三： 补偿年限分段计算，月工资不分段，统一按社平均工资三倍计算，因为解除劳动合同发生在０８年之后，新法 合同０７年签订，存续至今，根据法不朔及既往的原则，应按旧法计算。 即工作年限从０６年８月１日至２０１０年１月２５日，共计３ ...
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