第三十九条，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条到第十条的规定，受《劳动法》调整的用工主体与劳动者发生下列争议是劳动仲裁委员会应当 争议案件，要积极慎重受理，对于因企业职工下岗、整体拖欠职工工资、经济补偿金的给付、社会保险费的缴纳等引发的纠纷，人民法院不应受理。张传读副院长2003年7 ...
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我省国有企业改革，规范国有企业改制中的职工分流安置工作，维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中共中央国务院关于进一步做好 及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费的处理办法等。 三、对从 ...
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工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守 及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含在工资中。用人单位 ...
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解除，原告应当向被告支付6个月经济补偿金，计9000元。以上金额计25500元，原告应当向被告支付，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、 生效后十日内支付被告王清峰2009年6月—2010年4月共11个月的工资16500元；6个月的经济补偿金9000元；两项合计25500元。驳回原告的 ...
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第二、应依法裁决被诉人按照法律规定补发申诉人的加班工资及法定25%的经济补偿金； 根据《劳动合同法》第三十一条的规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准， 予以驳回。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二） ...
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工资的请求缺乏依据，对此不予支持。原告要求被告支付从2007年6月至12月拖欠工资的诉讼请求，因其仲裁时已超过仲裁时效，对此不予支持。原告要求被告支付自 8月解除劳动关系，上诉人应当得到22个月解除劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于上诉人解除劳动合同前因病休养，原审按照当地最低工资 ...
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被告未缴纳综合保险，也未足额支付加班工资，故原告提出解除劳动合同，被告应按每月3,642元支付原告1.5个月的经济补偿金。被告不予认可。经查，原告于 印证，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5,463.50元的诉请，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十 ...
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签订后，双方对协议也进行了履行，后被告中止履行该协议。原告以被告拖欠工资及技术奖励基金等为由经与被告协商无果后，于2008年7月1 加班费的请求，本院不予支持。以上各项合计50800元（工资26000元＋技术奖励基金20000元＋经济补偿金4800元），被告应当支付原告。原审依据《中华人民共和国劳动法 ...
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）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额的其他费用。第四条工资支付应当遵循按劳分配、按时足额、 并负责监督、检查。总承包方或者发包方与承包方未按合同规定结清工程款，致使建设工程承包单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责成总承包方或者发包方先行垫付劳动者 ...
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七项必备条款签订，在约定合同其它内容时，不得有违反《劳动法》的条文。 三、要认真执行新工时制。外资企业应自觉遵守劳动者每天工作8小时，每周工作40 克扣，无故拖欠职工工资或拒不支付职工延长工作时间工资报酬的，由劳动部门责令其按规定时间补发劳动者全额工资报酬，并加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。 五 ...
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