：上诉人与被上诉人于2008年1月1日所签的《劳动合同书》不违反法律的规定，合法有效。双方在2008年签订合同时不低于常德市当时的最低工资标准。在 。本院认为，桃源县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，县公安局按裁决支付了工资差额，调整了基本工资，即县公安局已实际履行了仲裁裁决所确定的义务。程立华原审 ...
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。现特起诉要求二被告连带赔偿医疗费、医疗期工资、最低基本工资保障、二期手术费共计47123元。 被告陈祖灿辩称：我是与玉龙村委签订的内部承包，对外只能是玉龙 后10日内，赔偿周锡元因交通事故受伤后的医疗费、非因工受伤病假工资共计14302.28元，此款并由南川区南平镇玉龙村民委员会承担连带清偿责任。二 ...
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为腰椎间盘突出，走路都困难，病假一直请到2012年的1月21日，刚请病假时我与人事部负责人说过等我能走路了把病假单交到公司，当时他也答应，可等到1月 的人说我不能回去上班，他只能把我并假期的工资按基本工资2000元的60%算给我，才1200元，都不到上海最低工资的标准，另外他算我在职未满一年补偿我一个 ...
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。被告留庄镇政府辩称，1、原告认为被告拖欠王金才的工资，且要求发给王金才最低工资标准，既不合情理，也与法不相符。王金才于1995年11月份从蚁蜂 之日起十日内支付原告王金梅、王金友、王金香因少发王金才最低基本工资部分人民币1664元、王金才生前所花医疗费人民币8259.98元，共计9923.98元；二 ...
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工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。第十八条 实行计件工资 支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产 ...
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工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。第十八条实行计件工资的 支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产 ...
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；在调控内容上，突出限制过高工资收入、保障最低工资收入、保持平均工资收入适度增长三条主线；在调控方法上，实行直接管理与间接调控相结合，事前控制与事后监督 。企业内部分配改革的工作重点有三个，一是建立以劳动技能、责任、强度、条件和劳动贡献为依据的基本工资制度；二是建立以国家法律、法规为准则的企业工资支付 ...
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4月28日，经公司负责人审批同意田xx的月工资为2700元（包括基本工资1000元、兼职工资200元、职务工资（岗位）1000元、资格补贴500元）。2005 公司行使公司自主权的行为，并不违反法律规定，况且扣除后田xx的工资标准并不低于长沙市最低工资标准，因此田xx的该项请求于法无据，不予支持；2、 ...
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；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全公司范围内；乙方的月基本工资为760元”等内容。在庭审中，原告认为该合同书上的签名不是自己所签 及失业保险19.40元（三项合计133.10元），原告的实际工资高于湘潭市当年的最低工资标准610元/月。被告已为原告缴纳了2008年6月至2010年2月的 ...
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单位原来工资结构是基本工资1100+职级400+职务津贴+福利 现为了应对2011年深圳最低工资标准调整 现把工资结构改为基本工资（原来的1100与职级工资合并）+职务津贴+福利。实际上基本工资只是从1100上调到1220而不是1320，但由于把职务工资放在基本工资 ...
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