曹某,该公司员工。被告马某,男,19XX年X月X日出生,汉族,住江苏省阜宁县芦蒲镇。委托代理人侯某,男,19XX年X月X日出生,汉族,住江苏省 天数核算,仲裁所确定加班工资2,954.48元并无不当,本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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教育促进法》及其《实施条例》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》等有关法律、法规,结合我省 相应的教学计划、大纲和教材; (十)具有健全的管理制度。 具体要求遵照《江苏省民办非学历教育机构设置标准》(见附件)的规定执行。 第六条对民办非学历教育 ...
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工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”二、如何 四、工资标准如何计算对于工资的概念,依据《劳动部关于执行劳动法的意见》,《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定,我们认为:工资是 ...
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有公示,从而推断上诉人应知晓该制度。上诉人认为,这样推断不符合《劳动合同法》第四条规定用人单位的规章制度需要告知劳动者的立法本意。 因为该条文的 ,属于适用法律错误的情形,二审法院应当予以撤销该判决书。 参考江苏省高级人民法院 《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知(苏高法审委[2009]47号) ...
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-01-19 来源:中国法院网 中国法院网讯 (端学锋)近日,江苏省泰兴市人民法院对原告曹某与被告江苏输送带有限公司劳动争议纠纷一案作出一审判决,判令被告江苏输送带有限公司于 合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之 ...
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工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算 四、工资标准如何计算对于工资的概念,依据《劳动部关于执行劳动法的意见》,《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定,我们认为:工资是 ...
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解除劳动合同赔偿金64836元、办理社会保险及住房公积金转移手续。2009年11月2日江苏省昆山市劳动争议仲裁委员会作出裁决:1、原告于裁决生效之日起三日内一次性支付被告栾 支持。对原、被告无争议的仲裁裁决本院予以确认。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第五十条第一款、第八十七 ...
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,被告每月实际向原告支付工资1800元。再查,2009年11月8日,原告至江苏省太仓市第一人民医院进行身体检查,报告单反映原告当时孕酮素为29.09。2009年12月 第三条、第五十条、第五十八条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,判决如下:一、撤销被告上海某商务咨询有限公司于 ...
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保险费的义务,被告始终没有为原告办理社会保险,其行为显然违法。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,原告因此可以单方提出解除合同,且合同解除后,被告应当向原告 处承包车辆经营,并签订了承包合同,双方仅是承包关系,而非劳动关系。本案应适用《江苏省社会保险费征缴条例》之规定。二、上诉人不应支付给被上诉人 ...
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涛请求签订无固定期限合同,没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件规定。3、2007年12月25日前单位已经和朱涛 ,朱涛、沛县农村信用合作联社之间的纠纷发生在2007年12月25日,对《劳动合同法》生效前的纠纷不具有溯及力。尽管朱涛于2008年1月1日后 ...
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