因为上诉人长期处于延长工作时间而得不到相应的报酬，且银安公司不为上诉人办理社会保险，这才导致上诉人要求提前解除与银安公司之间的劳动合同关系，在上诉人 人樊慧明与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊慧明办理相关社会保险手续，缴纳用人单位 ...
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，原告的工资是约定保底及业务提成，多劳多得，延长工作时间的加班工资经顺德市劳动争议仲裁委员会审理后事实依据不足，该仲裁委员会不予支持，故原告该项请求本院不予支持。 的诉讼费。上诉人李金财在二审期间没有提交新证据。被上诉人覃英荣、莫东金答辩认为：一、关于劳动合同的效力、是否存在克扣上诉人李金财工资、是否 ...
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相关规定，双方事后补签的劳动合同因是双方的真实意思表示，且不违反法律强制性规定，故合法有效，双方应依约履行。原告称签订合同时没有注明工资标准，因 月份工资表中亦显示月基本工资为430元／月，故对原告该陈述意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假 ...
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期限从2002年11月1日至2003年10月31日的劳动合同。钟情在2002年11月1日在烧焊作业中，没有按规定使用保护焊帽，使乐家公司作出罚款50元 但钟情仍然多次违反厂规厂纪，其行为已经达到严重程度。，并于2003年2月20日在当夜班时公然违反工作时间禁止睡觉的厂规规定，在仅有其一人值班的情况下， ...
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东华龙远洋渔业有限公司答辩并反诉称：原告的诉讼请求中的工资部分计算方法错误。根据劳动合同的约定，原告工资起付时间应为原告出国离境之日，原告以 劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有解除劳动合同。工作岗位由用人单位掌管和安排，劳动者 ...
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及时提出异议进行纠正，视为认可。南方公司与邝志刚签订的《劳动合同》没有违反法律法规的禁止性行为，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝志刚双方 的前提是企业安排劳动者延长工作时间。但在本案中，南方公司没有看到任何关于邝志刚滞留在公司是否南方公司安排加班的任何证据。在劳动争议纠纷中，根据最高法院 ...
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向劳动者公示过。 6. 关于劳动合同是否要给员工一份 法律规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位单方持有劳动合同，或者双方各执一份 标准 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。 最低工资是劳动者在法定 ...
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的上诉人方建明与被上诉人祥龙公司之间的劳动合同关系合法有效，现祥龙公司因上诉人在工作期间无正当理由拒不上班工作，连续旷工超过15天而作出除名决定， 祥龙公司对上诉人作出除名决定是否解除了他们之间的劳动合同关系呢?其除名行为是否符合劳动法的规定呢？本院最终驳回了上诉人的上诉请求，维持原判，从而认定了除名 ...
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报酬的合法权益。其次，欠条中所附加的继续劳动约定，应视为双方订立新的劳动合同意思表示。即使吴某未能按时回到白某处工作，也只能是对订立新劳动合同约定 。本案中，主要存在上述三种处理意见，而争议的焦点则在于工资欠条所附免除条件是否有效的问题。正确法律适用的前提是查明案件事实，理清法律关系。从分析双方法律 ...
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的合法权益。其次，欠条中所附加的继续劳动约定，应视为双方订立新的劳动合同意思表示。即使吴朋德未能按时回到白丁齐处工作，也只能是对订立新劳动合同约定 [评析]本案中，主要存在上述三种处理意见，而争议的焦点则在于工资欠条所附免除条件是否有效的问题。正确法律适用的前提是查明案件事实，理清法律关系。从分析双方 ...
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