2004年经原告工会劳动能力鉴定小组鉴定为六级伤残，原告发生工伤时的平均工资是44.4元/月。2004年3月31日原告与被告签订的劳动合同期满。2004年 效力的条例，必须经省、市人大代理大会批准，穗劳社函[2000]89号文没有经广州市人大代表大会批准，不具有法律效力和不能作为法律依据。3、国务院第 ...
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工作原因造成的伤害，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。鉴于张女士情况，如何处理，得分三步走： 一是因为双方没有劳动合同，又无保险，得先 监察机构投诉，要求酒店补交社会保险。 三是在治疗休养期满后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，如果构成伤残等级，可以依法主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、 ...
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伤残，单位没有给我父亲缴纳社保。与单位协商赔偿，我们要求12万+，单位只愿意承担6-7万。我们打算申请仲裁。在此之前，要与单位解除劳动合同，请 字1407-0169号规定，乙方劳动能力鉴定为九级。乙方要求享受工伤保险待遇。 四、甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关 ...
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延期一个月，公司不予批准，认为小张的病假已经超过了医疗期，且小张的病情没有那么严重，理应回来上班工作，但小张认为自己仍需要看病，双方僵持不下。为此 后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 ...
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工伤如何索赔 作者：邹超 律师 时间：2011年03月10日 律师----没有劳动合同，工伤如何索赔 导语： 家住郑州市高新技术开发区的毛师傅，2009年9月在车间工作 工伤认定办公室于2010年7月5日作出了毛师傅的工伤认定。8月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出了毛师傅为拾级伤残的认定。 8月30 ...
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劳动者存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前多少天由用人单位来掌握，法律没有明定。该解除权行使要件为：1、劳动者出现《 是一种强制性、禁止性规范，劳动者因工伤被鉴定为一至四级伤残的，用人单位必须要保留该工伤职工的劳动关系，不得解除劳动合同，是规定用人单位必须如此或不得 ...
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鉴定？？ 、问：刘律师你好，目前人身损害伤残鉴定中只有工伤伤残鉴定和道路交通事故伤残鉴定两个标准，而没有统一的人身损害伤残鉴定标准，在遇到既非工伤， 【诉讼法律业务】：主要办理房地产、交通事故、人身伤害赔偿、婚姻家庭继承、经济合同、劳动工伤等诉讼案件。其中办理的李某诉物业服务公司物业服务纠纷案、金某诉 ...
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进行鉴定？？ 问：刘律师你好，目前人身损害伤残鉴定中只有工伤伤残鉴定和道路交通事故伤残鉴定两个标准，而没有统一的人身损害伤残鉴定标准，在遇到既非工伤， 诉讼法律业务】：主要办理房地产、交通事故、人身伤害赔偿、婚姻家庭继承、经济合同、劳动工伤等诉讼案件。其中办理的李某诉物业服务公司物业服务纠纷案、金某诉 ...
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；3、证据3系原件，虽然原告对张东升的签名真实性提出异议，但并不申请笔迹鉴定，该申请表与本案具有关联性，故本院予以采纳；4、证据4系原件，与本案具有 合同。本院认为：原、被告之间虽没有签订书面劳动合同，但被告实际在原告处工作，被告在工作中受伤后，原告法定代表人张东升在工伤认定申请表上用人单位意见处签名 ...
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的职工受伤后为生活奔波。被上诉人提出解除合同，原告不存在过错，要求上诉人支付经济补助金没有道理。上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且计算过 与一审相同。本院认为，冯保印在工作中发生工伤事故，鉴定为8级伤残。一审根据以上基本事实，解除双方的劳动合同，确认相关的支付项目及数额，并无 ...
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