。我来公司应聘的是公厕保洁，当时是每天上班，一个公厕两人(上班时间5:00-21:00）没有休息，更没有国家法定假日，每个月就是基本工资。从2008年开始有点正规做 二，每天8小时，因为我们是轮休，当轮到国家法定假日的那天是休息的，公司不补休，更不会给加班费。在这期间因为奥运会、世博会要学习、考试都是 ...
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各位律师：大家好！ 我是09年4月入职一家民企，到12年至今，在公司里上班，最近想离职，我想问下可以得到什么样的补偿呢！以下是我入职后的情况： 签合同了。 三、自09年4月入职以来加班（包括节假日和法定假日）平时加班从来没有得到过加班费，只给餐费，而且并不是每次加班都有，公司五点半下班，非得加班到晚上 ...
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委员会申请仲裁，该委未支持严勇的合理请求，请求黔江氧气厂支付经济补偿金、法定假日工资、休息日工资、失业保险金等204205.10元。被告黔江氧气厂辩称：严勇多 其有加班的事实，并且双方的劳动合同明确约定，劳动者每月的加班费已经在工资中支付，故黔江氧气厂不应再支付加班费用。黔江氧气厂已经为严勇缴纳了各种 ...
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搞活动时候经常加班，没有加班费，一般是3到5个小时，每月只给4天休息，工作时间已经超出劳动法范围，这样能得到多少赔偿？ 法定假日不给加薪，不给 天休息，2012.7月开始到2013.9经历的10个法定假日是这样，这样能得到多少赔偿？ 2013.8.1开始改为12小时上班时间，之前是早8点半到下午17点 ...
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自2001年以来，被告经常安排原告超常劳动，法定节假日、休息日工作，但不按国家规定支付工资，被告安排放假也不给原告发放生活费，从2009年1月起， 支付经济补偿金、给付拖欠的工资、补缴各项社会保险、补发自2007年起所欠的加班费。武陟县劳动仲裁委员会于2009年5月21日受理原告申请，被告于2009年 ...
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进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 二、休假（一）法定假日1．按国家规定，职员除星期日休息外，还享有以下有薪假日元旦：1天 和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。 四、加班（一）加班费的计算1．一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位， ...
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局工作，2008年5月原告休产假，同年10月15日上班，之后经常请假，2009年元月份，原告又提出不能正常工作，需继续请假，在未经局里同意的情况 ，本院予以支持。原告要求被告邮政局与鸿福公司支付其自1999年至2009年期间法定假日加班工资及赔偿金共计31800元的请求，无证据证明，不予支持。原告要求 ...
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延长工作时间工资2380元；三、限被告重庆科华建材（集团）有限公司支付原告霍治海法定假日工资98.6元；四、驳回原告霍治海的其他诉讼请求。（以上义务限本 提交的工资表中所体现的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到 ...
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10月8日。9月27日和10月10日上班。根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班 月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班 ...
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法定假日加班我看劳动法是支付不低于300%的加班费，我想请问，这300%是加班费是否包含本来的基本工资，我的意思是说，比如元旦上班一天，是不是相当于当天等于获得4天的工资？请详解；完了，我是按4倍给员工计算加班费的...
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