单位工作就意味着无事可做，因此竞业限制条款就可能使他们断了生路。如何能够既保护用人单位的商业秘密，又不致于使保密义务的承担人付出过大的代价呢 ，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。如上海市劳动和社会保障局 ...
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不予采信。由于合同解除系用人单位提出，因此徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任公司应当向蔡祥利支付经济补偿金。蔡祥利称其 责任公司仍拒绝支付经济补偿金，经本院审查，蔡祥利所举证的解除合同“通知”，可以证明徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任公司已经通知蔡 ...
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退休年龄，但在A企业工作期间与该企业形成了事实上的劳动关系，A企业与他们解除劳动关系，就应向其支付经济补偿金。另外，《劳动合同法》第四十六条第 》及相关司法解释，法律并无禁止用人单位给予已达到法定退休年龄且已经依法享受基本养老保险待遇的人员经济补偿金。据此A企业在民事调解书中愿意支付杨刚（化名）、龙兴 ...
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。2010年3月16日，被告以原告严重违反规章制度为由，解除了与原告的劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金被拒绝，2010年8月6日，原告向资兴市劳动保障 解释（二）》第四条之规定，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会 ...
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劳动合同法》规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者 ，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”，那些情形下 ...
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劳动合同法》规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者 ，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”，那些情形下 ...
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原告的劳动关系，原因是被告降低原告的工资待遇。4、离职交接单，欲证实原告已经按被告的要求完成离职交接工作。5、仲裁裁决书及送达回证，欲证实该劳动 本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定 ...
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月之前履行竞业禁止义务并返还已经支付的竞业禁止补偿金。 法院审理后认为，韩先生与天诚公司签订的《竞业禁止协议书》中约定了三年期限的竞业限制期限， 就应该享有获取一定经济补偿的权利，否则履行竞业禁止义务势必影响其生存状况和个人发展。就我国目前情况而言，用人单位向被禁止人支付的竞业禁止补偿金不得低于该员工 ...
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《劳动合同法》规定了用人单位拖欠劳动报酬加付赔偿金的前提条件是由劳动行政部门责令期限支付，但本案未经该前置程序。第三、原告已经退休，其请求 付赔偿金。由此可见，请求人民法院判令用人单位支付赔偿金需具有劳动行政部门责令限期支付的前提条件，且本案原告诉请的是“经济补偿金”而非“赔偿金”，法律适用问题前面已 ...
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23日解除劳动关系，三依公司在收到裁决书后10日内支付张开耀解除劳动合同经济补偿金4637.5元，并驳回了张开耀的其他仲裁请求。张开耀对该裁决不服， 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张开耀缴纳社会保险，张开耀自动离职，应视为 ...
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