劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果 文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的 ...
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用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算 部分员工。请问这样的情况补偿金是需要原单位支付还是后来的单位支付呢？还是各自承担各自的部分？还是连带责任？ 如果此人口头曾提出不干了 这样的情况呢？ ...
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单位违法约定试用期的法律责任，即：行政责任是由劳动行政部门责令改正；民事责任是违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按 合同法》第46条、第85条规定了用人单位没有按照规定解除和终止劳动合同的法律责任，即是支付经济补偿金，责令用人单位按应付金额50%—100%以下的标准 ...
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合同赔偿金36300元。被告某某公司辩称，被告已为原告缴纳了外来从业人员综合保险费，如果确有遗漏，也已经超过诉讼时效，不同意补缴。被告根据公司规定及 劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重， ...
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合同赔偿金33000元。被告某某公司辩称，被告已为原告缴纳了外来从业人员综合保险费，如果确有遗漏，也已经超过诉讼时效，不同意补缴。被告根据公司规定及 劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重， ...
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赔偿金76 500元。被告某某公司辩称，被告已为原告缴纳了外来从业人员综合保险费，如果确有遗漏，也已经超过诉讼时效，不同意补缴。被告根据公司规定及相关 劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重， ...
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用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算 》一年仲裁时效的约束，劳动者仍可要求原劳务派遣单位对在该劳务派遣单位存在劳动关系期间接的经济补偿金或者赔偿金；同时，如此安排，亦符合《劳动合同法》第 ...
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向原告发出解除劳动关系通知书，原告于2011年4月29日收到，双方已经解除了劳动关系。原告对被告提供的证据的内容的真实性、关联性提出异议，认为 医疗保险（具体补缴数额由经办机构核准）；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金18000元。本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告 ...
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向原告发出解除劳动关系通知书，原告于2011年4月29日收到，双方已经解除了劳动关系。原告对被告提供的证据的内容的真实性、关联性提出异议，认为 医疗保险（具体补缴数额由经办机构核准）；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10500元。本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告 ...
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单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同 的，劳动者可以主张违法解除双倍的经济补偿金。沈斌倜律师提醒：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，劳动者在与用人单位签订了无固定期限劳动合同后同样应该尽职尽责 ...
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