不得以“放长假”作为安置富余职工的一种办法。对已经放长假超过1年的职工，用人单位应通知其30日内回单位，并给予安排适当岗位，无岗位安排的，按 所称工资应为职工全部工资收入(按国家规定的工资总额构成)。 13．经济补偿金由用人单位负担。支付经济补偿金确有困难的，要根据当地实际，采取多种方式与职工协商确定 ...
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一种特有的费用，可以分为解除劳动合同的经济补偿金和终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形：比如用人单位依照 后的负担能力认定及限度 对于邓某的诉讼请求，一审法院认为，邓某已经领取了经济补偿和额外经济补偿共计13万余元，其在失业6个月内仍有支付小邓 ...
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14625元。某某煤矿辩称：双方在处理工伤待遇纠纷一案中已经协商解除劳动关系，煤矿已按规定支付了罗某某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项费用涵盖了对劳动者因解除劳动关系而给予的经济补偿。所以，罗某某要求我矿再次支付经济补偿金的请求，不应得到支持。一审法院认为，如果用人单位存在违法、 ...
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后未能领取失业金，生育后未能报销相关费用。原告诉至法院，请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550 职工生育享受产假……”，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”根据上述法律规定，被告所称的已经支付了生育津贴，不能作为拒绝承担生育 ...
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十年，在进入被申请人处工作之时本来就已经有过三个月的试用期，被申请人规定三个月的考核期的行为属于同一用人单位与同一劳动者约定两次试用期的行为。《 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条都有关于用人单位支付经济补偿及赔偿金（额外经济补偿金）的规定。 而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中 ...
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劳动者实际损失（包括赔偿金和经济补偿金可以兼得）的，应从其规定。 （三）继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任， 医疗费待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿金和赔偿金规定不明。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议。 应尽快制定 ...
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代理人陆某某，上海市某律师事务所律师。原告某漆业（上海）有限公司诉被告李某某经济补偿金纠纷一案，本院于2009年11月25日受理后，依法适用简易程序， 之二在于原告是否支付被告2009年7月25日至2009年8月20日工资1218元并加付25%补偿金304.50元。根据相关规定，因用人单位作出的开除、 ...
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支付罚款，因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的情形是指，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况。本案系原告提出解除劳动合同，不 ...
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年6月至2012年4月25日应补发工资的1280元；3、要求被告支付原告加班工资7200元；4、本案诉讼费用由被告负担。被告XXXX胎股份有限公司 劳动关系符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金没有依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法 ...
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合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。之规定向申诉人支付 ，公司撤销长重开平加工中心，要求申诉人无条件办理离职手续，但只愿发放一个月的经济补偿金。代理人认为，即便该理由符合《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同 ...
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