劳动者的权利可以自愿放弃，双方的协议已经签 订并已履行，甲某也未有任何被胁迫的证据，因此协议应当有效。仲裁庭最 终裁决支持了甲某的主张。分析：该案例 遵从双方约定。原因就是，从法律上来说，在此僧况下用人单位本无需支付 任何经济补偿金，双方约定支付以及支付多少，法律不会丁涉。知彼知己，调查摸底协商解除很 ...
//www.110.com/ziliao/article-471142.html -了解详情
经济补偿金；一种是只赔偿哺乳期工资；一种是哺乳期工资和经济补偿金同时赔偿。﹙五﹚对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全 法释[2001]24号，以下简称《解释》）第15条规定了几种因用人单位的违法行为迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
，违反了《劳动法》的相关规定，小李是逼于无奈才签了辞职书，公司应当给小李经济补偿金。 第二种意见认为，小李是自愿签下辞职书的，因此无权要求公司 ，用人单位是不能收取任何形式押金的，已经收取的应予退还。如果是公司裁员，系用人单位单方解除合同，应当支付经济补偿金，但如果劳动者主动辞职的话就无权要求用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-249150.html -了解详情
用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同 保障部办公厅发布的《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第一条规定了军人退伍、复员、专业军人的军龄计算为接受安置单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-245267.html -了解详情
支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的 工资的劳动争议诉讼时效做出了对劳动者特别保护并加重用人单位义务的特别规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-204405.html -了解详情
劳动合同主体、单方违法修改劳动合同内容及违法违规签订劳动合同流程等行为已经给劳动者带来精神和经济方面的损失进行劳动补偿5000元；6、补偿因违法用工行为进京上访 上述规定。根据该条例第三十八条的规定，用人单位在前述情况下解除与劳动者的劳动关系不需要支付经济补偿金。故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_286949.html -了解详情
为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告与被告B公司之间建立了长达近两年的劳动关系，但是被告却一直 施行之日起一个月内订立。在本案中，原告与被告（某某鞋业销售有限公司）已经于2006年12月建立劳动关系，但是未签订书面劳动合同，且自劳动合同法实施之 ...
//www.110.com/ziliao/article-486010.html -了解详情
那么双方仍需履行签署的竞业限制协议，在刘某已经尽到自己的竞业限制义务的情况下，用人单位应当支付竞业限制补偿金。审理情况 一审法院和二审法院均认为：权利的放弃 要求刘某竞业限制的权利，那么双方均应当履行竞业限制协议，公司应当按约支付竞业限制经济补偿金。 以上文章由高蕾律师撰写；上述文章转载请注明出处。...
//www.110.com/ziliao/article-463199.html -了解详情
进行工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个月工资的解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资的经济补偿金，没有法律依据。且被告解除劳动合同是按照法律规定程序进行的，不存在违法解除的事实。而原告法定休息日的工作时间被告已经安排调休，其超出法定工作时间 ...
//www.110.com/panli/panli_2265339.html -了解详情
依据。同时，根据用人单位的反馈，申请人在外派工作期间，严重违反外派用工单位的规章制度，故不论从哪个角度而言，被申请人均无须支付申请人经济补偿金。就申请人提出 并接受派遣继续在吉列公司从事销售工作。此时起，申请人劳动关系的另一方主体已经发生变更，其实际用工主体变更为派遣公司，基于劳动关系所发生的各项权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-371050.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务