天数无异议，本院予以确认；原告提供的证据3，因工资表中未显示工作单位，也未加盖用人单位公章，且原告未在本院规定的期限内提交正规的工资表，故该证据 七十六条规定：机动车发生交通事故造成人员伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额内予以赔偿。根据该规定，原告在交通事故中受伤，被告人保 ...
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证明原告旷工事实存在，被告按照规定予以除名，程序合法；8、二原告中断基本医疗保险申报表、社会保险停保申请表、二原告转递回执单，证明被告严格按照程序对二 认为：1、原告姚东辉、姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行 ...
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退休计算工龄，并和在岗职工一样交纳个人部分保险金、待业金等，并享受其他保险福利待遇。”第5条：“符合九二年升级条件的内退人员，照样升级。”这些规定 单位减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。然而，原审及被上诉人对上诉人一再要求被上诉人提交上诉人本人在2003年5 ...
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“乙方人事档案不在甲方，其养老保险、失业保险、大病统筹由原来单位办理，并出具原所在单位证明信，甲方不承担上述保险的责任。”刘华文说，当初他是被迫 ，所以单位不能以档案关系为由不给职工上保险。至于出租车管理费和社会保险之间根本就没有必然的联系，用人单位应该根据与职工签订的《劳动合同》为职工办理社会保险， ...
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定点医疗机构实行定额结算。不同级别医疗机构的住院结算定额参照西安市城镇职工基本医疗保险参保人员2000年度出院人次平均费用定额结算标准执行。具体为：三甲三乙二甲二 ）市外转诊费用审批报销办法：1、市外转诊的医疗费用先由患者或用人单位垫付，患者出院后凭市外转诊申请表、出院疾病诊断书、住院病历复印件和有效 ...
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就是想问一下： 一，因此造成的损失原单位应当承担相应的责任吗？原单位是否应该帮我补缴他们强形拖下来的社保？具体找哪个职能部门渠道来处理 二，这种诉求（用人单位不办理退工、档案保险关系转移，因此给劳动者造成损失）是劳动仲裁受理范围之内吗 三， 请各位好律师帮忙解答一下， ...
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是否需要承担已经过时，唯一剩下的问题就是：具体承担什么和怎样承担。[8] 从企业社会责任的产生过程可以看出，企业社会责任最早产生于社会对企业的一种道德要求，它 促进法》第9条[49]对中小企业的要求、《就业促进法》第3条[50]对用人单位的要求、《循环经济促进法》第9条[51]对所有企业的要求，等等， ...
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委托代理人史某某，河南某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州某某运输集团有限责任公司，住所郑州市某某区某某路。法定代表人赵某某，该公司董事长。委托代理人席 问题的解释》（二）第一条规定，“因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之 ...
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，并向原告支付的工资低于当地最低工资标准，以上行为违反了相关法律规定，应当承担相应的法律责任。因此，原告主张被告支付其2009年1月至7月未与原告签订书面劳动 根据劳动法规定，用人单位不能和未与原单位解除劳动关系的人员建立劳动关系。因此，中央医院依法不应当和刘丙申签订劳动合同。此后，刘丙申什么时间与原 ...
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液压机械有限公司形成了事实劳动关系。针对被告连续旷工15天以上的违纪事实，原告协助用人单位的第三人对其进行除名处理并不违法，现对焦作市劳动争议仲裁委员会作出 除名决定，应由谁承担责任。（5）被告郑州四维机电设备制造有限公司对本案是否应承担责任。（6）原告各项请求的事实和法律依据是什么，是否应予支持。 ...
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