国有企业和县以上集体所有制企业的固定职工改为合同制职工后，参加社会保险前按国家规定计算的连续工龄，视同社会养老保险的缴费年限。十一、原企业管理人员和专业 期，享受国家规定的工资福利待遇，适应期满后，再参加考核竞争上岗，签订劳动合同。少数民族人员、残疾人、退出现役的军人进入企业，法律、法规和政策有特别 ...
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合同时出具并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，证明劳动合同解除必须要求书面的“解除或者终止劳动合同的证明”，没有书面证据，这名表明原告跟 、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资； ...
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有限公司签订劳动合同，并约定自马XX与长沙瑞都模具有限公司签订《劳动合同》之日起，视同XX公司与马XX解除劳动合同。但马XX没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，马XX2011年5月后仍在XX公司工作，工资及福利待遇一直由XX公司支付、社会保险亦由XX公司购买。综上，马XX ...
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合同，并约定自罗xx与长沙瑞都模具有限公司签订《劳动合同》之日起，视同磐xx公司与罗xx解除劳动合同。但罗xx没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。 公司工作，工资及福利待遇一直由磐xx公司支付、社会保险亦由磐xx公司购买。综上，罗xx与长沙瑞都模具有限公司既未建立劳动合同关系，又未形成事实劳动关系 ...
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有效地保护和利用档案，促进养老保险档案管理工作的标准化和规范化，为机关事业单位社会保险事业的发展服务，根据《中华人民共和国档案法》、《江苏省档案管理条例》、《 复印件）（4）单位对职工自动离职的处理决定（复印件）（5）解除或终止劳动合同的有关证明材料（复印件）（6）组织、人事、劳动部门的调令（复印件） ...
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缴纳社会保险费，将面临哪些法律风险？ 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费、以商业保险代替社会保险、缴纳标准低于法律规定标准等情况，都是违法的，都要承担相应的法律责任 若送达失败，不能提供有效的送达回证，将被认定为劳动关系还存在，甚至可能视同续签无固定期限劳动合同，用人单位如果拿不出证据辩解，就会产生更大 ...
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工作。原、被告双方于2003年4月签订为期两年的劳动合同，2005年4月合同期满，双方未再签订劳动合同。2007年12月10日双方协商终止劳动 证据采信。2147元的保险费用是上诉人单位的名称，上诉人单位应当为被上诉人缴纳社会保险。本院查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：被上诉人于2003年3月 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 补助。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当给予支持，视同其提供了正常劳动。第二十二条 因履行集体合同发生的劳动争议，职工方可以由工会组织代表依法参加调解仲裁 ...
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务工的人员。以上人员适用本办法并按本规定参加社会保险。二、参加的险种及办理程序劳务人员被用工单位招聘并签订劳动合同后，用工单位应主动按国家规定为其建立 劳务人员原系国有企业、集体企业事业单位的职工，原参加养老保险的缴费年限（含视同缴费年限）可累计计算。5、劳务人员参加养老保险后，与用人单位终止或解除 ...
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，按照本规定第十六条第(三)项规定支付加班工资。第十九条经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制度的企业，不执行本规定第十六条规定。 ，需提供以下材料：(一) 企业营业执照副本原件及其复印件；(二) 劳动合同鉴证名册；(三) 企业为职工缴纳的社会保险凭证；(四) 《企业工资支付情况表》；(五) 上年度《 ...
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