四）在乙方离职时，甲方有权要求乙方签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件），甲方按双方约定的数额向乙方支付经济补偿；乙方承诺同意签订该承诺书。 四、保密 保密待遇，标准为固定工资的5％。 （二）甲乙双方确认，甲方要求乙方履行竞业限制义务期间的经济补偿按月支付，标准为乙方离职前12个月的月平均固定工资， ...
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单位工作和提供服务，请问这样做是否合法？3、如果这样合法，那么支付保密及竞业限制补偿金怎么计算，我的工作还不到一年，我看到江苏劳动合同条例中第 用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济 ...
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竞业限制协议的效力。在解除合同后，双方均应严格按照竞业限制协议约定履行自己的义务。 因为根据劳动合同法的规定，竞业限制协议是附延缓生效条件的合同，以劳动者离职为生效标志，如果在劳动合同履行期间，则竞业限制协议仍未生效，一旦双方解除合同（不管是违法解除还是合法解除）竞业限制协议就立即 ...
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四）在乙方离职时，甲方有权要求乙方签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件），甲方按双方约定的数额向乙方支付经济补偿；乙方承诺同意签订该承诺书。 四、保密 保密待遇，标准为固定工资的5％。 （二）甲乙双方确认，甲方要求乙方履行竞业限制义务期间的经济补偿按月支付，标准为乙方离职前12个月的月平均固定工资， ...
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约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付 的，人民法院应予支持。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 第十七条 竞业限制协议约定的补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业 ...
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： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 从上述条款我们可以看出，法律对负有竞业限制义务的劳动者作了明确规定：必须是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 ...
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十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。） 2.公司 限制协议的情况下，员工在离职后2年内自行开办同行业的公司合法吗？如员工开办竞业公司合法，也不侵犯原公司的成交客户利益，他们可以去开发原公司的潜在 ...
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禁止约定一二年我接手一件劳动争议案件，是关于某美发店理发师违反劳动合同中竞业禁止约定，在合同期内与他人合开美发店，被诉承担违约金的案件。最终经过我代理 美发店发型师的工资都是提成制，但是按劳动合同法规定单位发给员工的工资有最低数额限制）。了解到这些情况后，我们果断的向申请人提起反申请，要求其补发工资并 ...
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写的是本人已收取1万保证金. 请问在深圳不是有吗,第24条有说到:竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的 应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议 ...
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跳槽，原单位岗位为机密，脱密期2年。原单位要求签订协议不能去相关行业和单位就业，这是否属于竞业限制业务约定？竞业限制业务约定对我的赔偿应该按什么计算？竞业限制业务约定补偿金额的依据是什么？是否有最低限，在内蒙古是否有相关法规依据...
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