期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元，绩效工资和奖金以及工资调整机制按照公司考核制度，将取决于其工作表现与业绩。该 ，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 最后，如果企业实行绩效工资，还应该注意根据考核周期，与劳动者明确约定该部分工资的计发周期， ...
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编制内从业人员及聘约、定期契约人员，但按件计酬和临时人员应除外。第三条 方式：各部门绩效的评核及奖金的计发，订为每月一次，各月的绩效不得互抵。 奖金。（3）最近3个月的平均账款回收率（分内、外销）低于90%，不计发营业部门奖金，其计算公式如下：应收账款回收率=最近3个月收现金及收票总额/最近3个月销货 ...
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含）以下编制内从业人员及聘约、定期契约人员，但按件计酬及临时人员除外。第三条 方式各部门绩效的评核及奖金的计发，订为每月1次，各月的绩效不得互抵。 部门的客审案件，以公司受损金额计扣利益；⑤其他特定评核项目；以上营业部门①至③项奖金的计发，尚需受下列条件的限制：①最近3个月实际营业额达成率（未满3个月 ...
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同时适用。对涉嫌犯罪的，要移送司法机关依法处理。 国企领导受到双开 薪金奖金全部扣发 我们原来经常看到这样的情况，国企老板受到了一定的处理，或被 谈话或者受到党内警告处分、行政警告处分的,应当相应减发处理决定生效当年绩效薪金、奖金的10%～20%。国有企业领导人员被调离岗位或者受到党内严重警告处分、 ...
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，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年十一月二十五日 贵阳市其他事业单位实施绩效工资的实施办法根据《省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于其他 办法执行，不再另行发放。（四）实施绩效工资后，各单位不得违反国家规定和省的规定自行发放任何津贴补贴或奖金，对违反政策规定的，坚决予以纠正 ...
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公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位（以下简称其他事业单位）实施绩效工资工作，根据国家关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合我市实际， 绩效工资总量和确定的补贴标准外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决 ...
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通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年一月二十五日 重庆市其他事业单位绩效工资实施意见为做好我市除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的 绩效工资总量和确定的补贴标准外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决 ...
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。各区县和各有关单位要严格执行统一的绩效工资制度，一律不得随意提高绩效工资标准，不得另行发放任何津贴补贴奖金。对违反政策规定的单位和责任人，要 和单位隶属关系，纳入同级财政预算全额安排。财政部门将集中上缴收入的10%作为绩效工资调节资金集中管理使用；其余90%的上缴收入按照财政预算管理的有关规定拨付各 ...
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岗位实际情况，可以设立班主任津贴、课时津贴、教育教学成果奖励、学年(期)奖金等项目。 奖励性绩效工资每年由县以上人民政府人事、财政部门在规定的奖励性 一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。 (五)学校制定奖励性绩效工资分配办法时要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子 ...
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部分按一定比例提取由总裁按相关单位（或个人）工作（或绩效）表现核发的部分。奖金标准的制定效益奖金的确定：二级法人公司及事业部在完成季度计划指标（生产产值或销售回款额）后,从超额部分中提取5%作为效益奖金总额。集团公司在完成季度计划销售回款额指标后,从总超额部分中提取5%作为效益奖金总额。 ...
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