制度的可行性 随着行政诉讼制度完善和行政审判现实的需要、降低诉讼成本及服务型政府建设的需要，在我国建立行政诉讼调解制度已完全必要。 （一） 国内外学者的研究为 ，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来解决劳动争议并没有起到很好的效果 ...
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机构共为8100余名外商投资企业的员工提供了法律服务，其中代理仲裁、诉讼及非诉讼调解劳动争议案件331起，处理来信298件，法律咨询6200余人次。 从 立法，是法制的需要，也是稳定涉外劳动关系的必要条件，我们的立法者应当为此加倍努力。 参考文献 [1] 论完善我国涉外劳动合同的法律适用问题，单海玲， ...
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机构共为8100余名外商投资企业的员工提供了法律服务，其中代理仲裁、诉讼及非诉讼调解劳动争议案件331起，处理来信298件，法律咨询6200余人次。从进入 的立法，是法制的需要，也是稳定涉外劳动关系的必要条件，我们的立法者应当为此加倍努力。参考文献[1] 论完善我国涉外劳动合同的法律适用问题，单海玲， ...
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的歧视形态：直接歧视、间接歧视、受害、骚扰。《就业平等(宗教信仰)条例》禁止劳动关系中各个环节的歧视。2006《平等法》对于《就业平等(宗教信仰)条例》的适用 在向法庭提起诉讼时，必须将记载双方当事人的说明及寻求救济根据之书面资料提交法庭，其申诉的副本要送交被告与提供建议、和解与仲裁服务的调解官，同时 ...
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，可以提请律师事务所所在地的律师协会、司法行政部门和价格主管部门调解处理，也可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。此外，公民、法人和其他组织认为律师事务所或律师 服务时间的长短计算，而与涉案金额没有直接关系。这种方式一方面使律师的劳动得到了尊重，另一方面，当事人的合法权益也受到了保护，不会因为标的金额 ...
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用人单位支付拖欠的报酬；4、申请劳动争议仲裁机构仲裁；5、向人民法院提起诉讼。劳资双方协商、通过调解组织进行调解和劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的报酬是 的事情，对违法行为运用民事制裁还是刑事制裁是根据其违法行为的轻重程度及社会危害性的大小，刑法是其他部门法得以实施的后盾，某种违法行为由哪个部门法 ...
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所有的政府部门（无论是州政府还是联邦政府）提出了要求，即在法庭内外应确保法官及法院雇员的安全。（2）法官席位短缺。联邦法院尤其是联邦上诉法院迫切需要 规划；司法官员和律师在审前程序期间保持经常性交流；运用替代性诉讼解决程序（如调解、仲裁、前期中立评估和简易陪审团审理）解决相应的案件。[71] CJRA ...
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而拒绝查明。 1、2007年8月1日前后，尔在吾无数次催促（调查三所诉前调解未果事实）下欺诈“等我去调取，你放心吧”等许诺，但至枉裁书下达拒调？2 蛮緾予以支持！5、“吾未签合同（应视为签订无固定期限合同）、离开即中止劳动关系并为仲裁界定日”系尔枉裁铁证！尔将拒签合同、侵吞工资等责任强扣吾头上是可忍 ...
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秩序是基于对非正义的惩罚，因而带有正义性。因此，政府介入纠纷解决避免了民间性的调解与仲裁组织依靠当事人双方选择受理纠纷的那种软弱无力的现象，即只要有一方当事人起诉就可以 ，从定性的角度来看，包括：（1）当事人因诉讼而耽误工作。即在诉讼期间不能或很难参加社会劳动创造财富；（2）当事人精神上的压力。如因 ...
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而拒绝查明。 1、2007年8月1日前后，尔在吾无数次催促（调查三所诉前调解未果事实）下欺诈“等我去调取，你放心吧”等许诺，但至枉裁书下达拒调？2 蛮緾予以支持！5、“吾未签合同（应视为签订无固定期限合同）、离开即中止劳动关系并为仲裁界定日”系尔枉裁铁证！尔将拒签合同、侵吞工资等责任强扣吾头上是可忍 ...
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