之日始停止执行。2009年4月27日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元；2、按照10412元基数补缴2006年2 ...
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之日始停止执行。2009年4月27日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元；2、按照10412元基数补缴2006年2 ...
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之日始停止执行。2009年4月27日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元；2、按照10412元基数补缴2006年2 ...
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之日始停止执行。2009年4月27日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元；2、按照10412元基数补缴2006年2 ...
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之日始停止执行。2009年4月27日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元；2、按照10412元基数补缴2006年2 ...
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之日始停止执行。2009年4月27日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元；2、按照10412元基数补缴2006年2 ...
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之日始停止执行。2009年4月27日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元；2、按照10412元基数补缴2006年2 ...
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、被告已经按照原告的工作时间、被告工资制度支付了原告加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的 工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金 ...
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账上制作在册，但实际并未向被告发放，故被告于2009年6月书面向原告提出了辞职，双方无需再继续履行原劳动合同，且根据法律规定，原告理应支付被告相应的经济补偿金 联系，因此现原告诉称，该报销款即为单位支付给被告的部分岗位津贴及绩效工资，于情不悖，本院予以采信。至于被告辩称，报销单只是单位用于记录员工向其 ...
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工资的事情，与本案无关。 被告向法庭提供了以下证据： 1.被告向原告出具的辞职通知； 2.黔江电信2007年第20号人力资源部文件； 3.劳动合同书； 4.仲裁案件受理 不力，不予采信原告所称的有加班以及拒发加班费的事实；3、不采信原告主张的被告未支付其绩效工资的事实。 另查明2007年12月4日， ...
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